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中层人员绩效管理培训

主题方向：人力资源 培训预算：2-3万 发布时间：2013-04-16

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响应需求 如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。招标方领导指定其他供应商。

需求要素：

  • 客户行业：其它
  • 培训地点：深圳市
  • 培训时间：2013-04-16至2013-04-17
  • 学员人数：50-100人
  • 学员职级：未知
  • 工作年限：2-3年

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

招标方是一家饮料公司，主要是对各个部门的主管经理培训<span style="color:#FF0000;"><span style="color:#000000;">，</span>费</span><span style="color:#FF0000;">用含差旅及相关后勤费用</span>,培训日期是五月上旬，具体双方沟通确定。<br />培训目的：<br />1、以绩效沟通为主，培训学员如何设定绩效目标、进而绩效辅导、绩效考核、和绩效改进；<br />2、培训学员掌握有效运行高绩效团队的方法和技巧；<br />3、学习团队激励的技巧。

解决方案( How)

暂无

师资要求：

年龄：不限
性别：不限

其它要求:

1、有为欧美背景企业进行中层人员绩效管理培训的经验
2、幽默风趣