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非人力资源经理的人力资源管理培训

主题方向：人力资源培训预算：2-3万发布时间：2013-04-25

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响应需求如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满，可能需求暂缓后有变。

需求要素：

客户行业：日化医疗制药
培训地点：沈阳市
培训时间：2013-05-10至2014-01-31
学员人数：50-100人
学员职级：未知
工作年限：5年以上

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

招标方是一家眼科医院，本次培训都是针对医院高层安排的培训，所有参加人员都是院长助理，技术带头人。
培训目标：

1、清楚地了解各部门经理、主管在医院人力资源管理战略中扮演的角色；
2、学习到重要的人力资源管理的技巧和方法，提升员工的忠诚度与凝聚力，为企业长远发展提供有力的人力资源保障。
3、掌握运用内部或外部的资源强化自身的管理能力，妥善处理组织中日常人事问题的技巧。
4、有效提升企业整体人力资源管理水平，帮助医院将人力资源工作重心下移，提升人力资源职能部门的战略地位，通过内部管理的规范与完善，促进工作效率与整体业绩的大幅度提高；
5、有效降低核心员工的流失率，减少因其离职带来的人力、机会及培训成本的损失。

解决方案( How)

暂无

师资要求：

年龄：不限

性别：不限

其它要求:

要求讲师有医院的工作背景熟悉医院的管理并且有MBA的授课经验（最好有北大，清华等大学的MBA授课背景）