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绩效考核

主题方向：人力资源 培训预算：1-2万 发布时间：2013-06-18

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响应需求 如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。需求方计划取消

需求要素：

  • 客户行业：软件
  • 培训地点：北京市
  • 培训时间：2013-07-01至2013-07-10
  • 学员人数：30-40人
  • 学员职级：未知
  • 工作年限：2-3年

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

招标方是一家电子产品采购的平台，本次培训主要是针对企业的中高层开展的培训，培训时长1天（如果方案比较好，时间可以延长，具体有招投标双方协商确认）。该企业本身有绩效体系，之前也做过岗位说明书，但是不是很完善，目前使用的考核标准是KPI考核。<br />培训时间在7月上旬完成。<br />本次培训的目的：<br /><br />1.完善各部门的绩效考核体系，出台各个岗位可衡量的标准<br />2.进一步完善完善岗位说明书<br /><br />培训时长可调整

解决方案( How)

暂无

师资要求：

年龄：不限
性别：不限

其它要求:

常住地必须是北京（其他城市的讲师请勿投标），有绩效考核方面的工作经验和授课经验

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