8090后员工管理

主题方向：领导力培训预算：（含差旅费）1-2万发布时间：2013-07-29

响应需求如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满，可能需求暂缓后有变。

需求要素：

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方是国内一家铝型材制造商。本次培训对象为各部门的管理人员，40-50人。培训日期计划8月份左右安排1-2天的培训，具体有待协商。培训费用总的控制在2W以内。

培训目的：使学员学会如何管理好80、90后员工。

解决方案( How)

暂无

年龄：30-40岁

性别：男

1.要求讲师熟悉制造型企业
2.广东地区的讲师
3.男性

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