企业执行力系列培训

主题方向：领导力培训预算：待定发布时间：2013-10-18

响应需求如何响应需求？

该需求类型为客户找机构,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满，可能需求暂缓后有变。

需求要素：

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方是一家纺织生产企业，计划11月份开始开展一系列课程，学员分三个层级：

1.中高层管理人员（30-50人），平均为专科（年龄33-45岁）

2.基层管理人员（80-120人），平均为高中、专科（年龄35岁）

3.部分基层人员（150-200人），平均为高中、专科（年龄35岁）

培训背景：目前企业存在的主要问题：A.在执行问题前先看到困难、B.执行过程中抱怨重重、C.执行后效果不佳

培训目标：提升学员的执行力。

解决方案( How)

暂无

年龄：30-40岁

性别：不限

1.要求讲师一定能面谈试听的；
2.讲师有纺织生产企业的工作背景优先，经验丰富；
3.台湾和香港的老师优先考虑；
4.40岁以上。

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