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内训师的选拨与培养

主题方向：培训发展 培训预算：待定 发布时间：2013-10-22

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响应需求 如何响应需求？

该需求类型为客户找机构,

已经采购中止。需求方暂不考虑外面的培训资源。

需求要素：

  • 客户行业：其它
  • 培训地点：东莞市
  • 培训时间：2013-11-16至2013-11-30
  • 学员人数：30-40人
  • 学员职级：未知
  • 工作年限：2-3年

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

<p>需求方是一家致力于锂离子电池储能系统与组件的研发、设计和制造的高科技公司。</p><p>培训背景：需求方现在还没有建立专业的内训师队伍，计划11月中下旬将一批没有参加过培训、资质不一的员工（储备内训师，部分部门主管）培训成合格的内训师。培训为进阶式，分两期，时间间隔2-3周，具体安排如下：</p>第1期需求方举办内训师选拔活动，一共有五个环节：<p>第一环节：导师选人，进行分组（30人）；</p><p>第二环节：选手培训阶段；</p><p>第三环节：战队PK阶段（12人）；</p><p>第四环节：组内PK；</p><p>第五环节：总决赛（4人）；</p><p>希望讲师能对这个流程设计提供帮助，并在第二环节组织第一阶段的的培训（内容包括：PPT制作、演讲技巧、金字塔原理等），学员有PPT基础不做重点，授课时长计划1天左右。</p><p>第2期安排第二阶段的培训会有主管级别的领导参加，20人左右，课程内容希望老师能提供意见 （如课程开发设计），授课时长计划1天左右。<br /></p>

解决方案( How)

暂无

师资要求：

年龄：不限
性别：不限

其它要求:

1.要求讲师实战经验丰富，互动能力强；
2.要求讲师有大型企业的工作背景，有500强企业担任培训讲师经历；
3.讲师有独立开发设计课程的能力；
4.讲师比较倾向珠三角地区的。

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