你的位置： 首页 > 内训采购 > 领导力 > 技术岗转管理岗

技术岗转管理岗

主题方向：领导力 培训预算：待定 发布时间：2013-12-13

  • 3 可响应数

  • 收藏
    0
    收藏
clock
响应需求 如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满，可能需求暂缓后有变。

需求要素：

  • 客户行业：软件
  • 培训地点：北京市
  • 培训时间：2014-02-11至2014-02-11
  • 学员人数：30-40人
  • 学员职级：中层
  • 工作年限：2-3年

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方是一家软件科技企业；

培训时间：2014年年后进行，技术岗位转向管理岗，15人左右参加，每个管理者下属大概6个人左右；

培训背景：公司想安排一周的培训，让全公司的人都参加到，如下描述

1、确定的主题和人员：技术岗转向管理岗   15人左右；

培训目标：

技术岗转向管理岗管理技能提升；

管理团队的方法与技巧；

2、未确定主题的培训：剩余公司的人，培训主题HR还没有想好，供应商可以给一些建议；



解决方案( How)

暂无

师资要求：

年龄：不限
性别：不限

其它要求:

暂无其他要求