主题方向:领导力 培训预算:待定 发布时间:2013-12-26
需求背景( Why)
暂无
培训目标( What)
需求方是一家化工企业。
背景信息:公司新员工流失率大,想在2014年2月份对两条线上的人做培训;一是技能条线上的班组长(共100多人,分2次),二是事务条线上的主任及经理(共100多人,分2次).
培训内容:包括职业心态、心里障碍分析、职业规划、下属激励等内容;
课纲大纲必须得包含这几方面的内容,且要有实操的方法,非理论框架。
二条线上的学员(因岗位职责不一样)将请不同的老师,所以请各机构的方案里有针对性地包含2位讲师;共4场培训。
费用由双方协商再议。
解决方案( How)
暂无
暂无其他要求