中层管理者执行力培训

主题方向：领导力培训预算：2-3万发布时间：2012-10-18

响应需求如何响应需求？

该需求类型为客户找机构,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满，可能需求暂缓后有变。

需求要素：

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

1、明确中层管理者角色定位；
2、明确中层管理者所应具备的心态及素质；
3、加强中层管理者对项目的实施和控制能力；
4、训练系统思考方法与全局观念；
5、掌握中层管理者团队激励及管理的技巧方法；
6、训练中层管理者自我管理激励。

解决方案( How)

暂无

年龄：不限

性别：不限

中层的能力不强，执行力方面尤其明显，一个计划推行的时候，中层无论是理解和对下执行都不到位，期望是能够提高中基层管理人员的执行力。

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