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90后员工管理

主题方向:领导力 培训预算:1-2万 发布时间:2014-03-26

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响应需求 如何响应需求?

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满,可能需求暂缓后有变。

需求要素:

  • 客户行业:服装纺织
  • 培训地点:杭州市
  • 培训时间:2014-05-01至2014-05-31
  • 学员人数:50-100人
  • 学员职级:未知
  • 工作年限:3-5年

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方是一家经营批发零售,服装,鞋帽,日用百货,箱包的企业;

时间:时长1天,预算可接受市场行情价;

学员:针对物流部班组长、主管等基层管理人员,他们面对的是普通员工,40-50人,

培训背景:
         1、管理人员绝大多数都是内部提拨,团队管理能力相对较馈乏;

         2、学员的下属基本是90后,自我意识比较浓,传统的管理方式出现困惑,效果不是很好,希望通过培训,能使学员的团队管理能力有所提升;

培训效果:1、有新的团队管理思维和方法;

                     2、对团队管理有明显的帮助;

                     3、整体培训围绕90后员工管理。

解决方案( How)

暂无

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

其它要求:

暂无其他要求