主题方向:职业素养 培训预算:1-2万 发布时间:2014-04-24
需求背景( Why)
暂无
培训目标( What)
需求方是一家交通运输企业,本次针对中高管做培训(200人左右)。
需求背景:大型国企改制,原来的老职工基本保留,但虽然企业性质转化了,员工的心态还没转变过来,特别是中高层领导,没有一点危机感。
培训内容:想把心态到行为的改变做为长期一个项目去操作,首先要引入一场内训做为“导火线”,就是围绕国企改制产生的一些变化,让管理层有危机感,先从心灵上有所触动;后期企业会颁布一些制度,再引入内训提高员工的工作技能。
讲师要求:40岁以上;男性;经历过国企改制这类变革。
解决方案( How)
暂无
暂无其他要求