非人力资源经理绩效管理培训

主题方向：人力资源培训预算：1-2万发布时间：2014-04-24

响应需求如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。采购方可能对所有供应商都不满，可能需求暂缓后有变。

需求要素：

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方企业主营商品混凝土与房地产开发，本次针对中高层做绩效管理的培训。

培训内容：1、如何制定战略目标以及根据企业战略目标如何分解成个人、团队的目标，以及如何去完成；2、绩效管理，包括面谈、评估、KPI拟定。

讲师要求：经验丰富，善于调动气氛；实战案例丰富，较多的模拟实操体验；最好可以组织沙盘模拟；仅限广东地区老师；有房地产背景的老师优先考虑。

供应商：仅限广东地区。

解决方案( How)

暂无

年龄：30-40岁

性别：不限

经验丰富，善于调动气氛，实战案例丰富，较多的模拟实操体验，最好可以组织开始沙盘模拟

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