主题方向:培训发展 培训预算:待定 发布时间:2014-06-13
需求背景( Why)
暂无
培训目标( What)
培训对象: 公司人事专员,人力资源部培训专员及
培训时间: 7月上旬, 一天
培训主题:培训质量管理
培训目标:
1、 控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手如,培训需求,设计与策划培训,组织和实施培训,评价培训效果,培训监视等。
2、 各个环节和控制过程 都有不同的关键控制点如:培训意向与需求的吻合度,受训对象与培训目标的针对性,培训项目的科学性和可操作性,培训大纲编制的严谨等。
3、 培训质量在培训前,培训中和培训后各个不同的阶段都有哪需需要控制的地方,如何操作。 总体来说,希望通过培训,使参训人员掌握,每一个培训规范操作流程,掌握决定
培训工作质量的内容如:需求是否准确,培训课程是否合理,科学,师资选择是否得当,学员组织是否严密,培训考核评估是否客观,培训服务是否细致等,不断提升培训组织水平。
解决方案( How)
暂无
暂无其他要求