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人力资源管理之业绩管理

主题方向:人力资源 培训预算:待定 发布时间:2015-11-03

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响应需求 如何响应需求?

该需求类型为客户找讲师,

正在接洽中,暂不接收新的响应,若对已有方案不满意,欢迎再来响应。

需求要素:

  • 客户行业:食品餐饮
  • 培训地点:苏州市
  • 培训时间:2015-12-08至2015-12-31
  • 学员人数:30-40人
  • 学员职级:中层
  • 工作年限:未知

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

需求方属于快消品行业。

培训内容:1、掌握人力资源战略规划的基本原理;2、熟练制定人力资源商业计划;3、掌握人力资源战略监控与检讨评价知识;4、熟练运用全员绩效管理和薪酬激励。业绩是公司衡量战略发展目标及人力资源战略目标是否达成的标准,亦是衡量组织和人才是否一流的标准,机遇战略的业绩管理规划统领组织管理、人才管理,而人才管理和组织管理是业绩达成的重要推手。

讲师要求:有快消品行业经验。

解决方案( How)

暂无

师资要求:

年龄:不限
性别:不限

其它要求:

暂无其他要求