主题方向:人力资源 培训预算:待定 发布时间:2015-11-03
需求背景( Why)
暂无
培训目标( What)
需求方属于快消品行业。
培训内容:1、掌握人力资源战略规划的基本原理;2、熟练制定人力资源商业计划;3、掌握人力资源战略监控与检讨评价知识;4、熟练运用全员绩效管理和薪酬激励。业绩是公司衡量战略发展目标及人力资源战略目标是否达成的标准,亦是衡量组织和人才是否一流的标准,机遇战略的业绩管理规划统领组织管理、人才管理,而人才管理和组织管理是业绩达成的重要推手。
讲师要求:有快消品行业经验。
解决方案( How)
暂无
暂无其他要求