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《新劳动合同法》实务课程

主题方向：人力资源 培训预算：1-2万 发布时间：2013-03-06

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响应需求 如何响应需求？

该需求类型为客户找讲师,

已经采购中止。客户计划取消

需求要素：

  • 客户行业：软件
  • 培训地点：北京市
  • 培训时间：2013-04-02至2013-04-02
  • 学员人数：30-40人
  • 学员职级：未知
  • 工作年限：5年以上

需求详情:

需求背景( Why)

暂无

培训目标( What)

<p>本次培训主要是给企业的中高层和HR安排的培训，培训以新合同法整体操作层面的实务培训。</p><p>主要内容涉及用工管理，试用期管理，合同管理,人力资源法律风险防范等内容。</p><p>培训内容：</p><p>1.《实施条例》重点条款的解读</p><p>2.《实施条例》给用工带来的主要影响以及管理对策</p><p>3.劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制</p><p>4.劳动合同文本5.劳动报酬6.劳动合同的送达与变更</p>

解决方案( How)

暂无

师资要求：

年龄：不限
性别：不限

其它要求:

常住地北京的老师，有实际处理过人事案例的老师，可以用实际的工作案例来引导和启发学习并指导学员工作