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广东
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5.0分
蒋建华
有医学背景的经济学博士/医院管理培训专家
擅长领域:
战略管理
人力资源
医院文化建设与品牌塑造
医院绩效薪酬管理
医院服务营销
医院执行力提升
医院中层干部培训
医患沟通艺术
擅长行业:
日化医疗制药
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简介
【专业资质】
湖南医科大学医学学士
暨南大学产业经济学硕士、博士
广州中医药大学经济管理学院卫生事业管理副教授
广州中医药大学经济管理学院卫生事业管理教研室主任
广东省卫生经济学会医院经济管理专业委员会常务委员
中国人民大学公共卫生硕士(MPH)特聘讲师
清华大学医药卫生研究与培训中心特聘讲师
中共卫生部党校特聘讲师
广东省佛山市高明区人民医院管理顾问
广州九思医院管理咨询有限公司首席顾问
本科毕业于湖南医科大学(即:中南大学湘雅医学院),曾在医院工作5年,硕士、博士毕业于暨南大学产业经济学专业,研究方向:工业化战略与人力资源配置。
蒋老师现任职于广州中医药大学经济管理学院,主要从事人力资源管理、医院管理的教学和研究工作,在从事教学和研究工作的同时,也为广西医科大学第一附属医院、山东济南市中心医院、河南开封市中医院、浙江温州医科大学附属第三医院、江苏南京解放军四五四医院、湖南株洲市妇幼保健院、广东省精神卫生中心、深圳龙岗区人民医院、惠州市第一人民医院、佛山市口腔医院、东莞市妇幼保健院等数百家医院进行过内训、咨询服务。
2009年蒋老师开始兼任广东佛山高明区人民医院管理顾问,辅导该院进行绩效与薪酬管理、医院文化与品牌建设等工作,新的绩效与薪酬方案实施后,2010年医院业务收入从2009年的1.4亿增长到2亿,增长率为42.86%,床位数09年为400张,2011年已经扩展到700张,2012年该院被评为三级乙等医院。
2012年蒋老师为佛山高明区妇幼保健院做了绩效薪酬咨询项目,该项目于8月22日启动,12月底结束,新的绩效薪酬方案于2013年1月1日开始实施。新方案实施后,全体员工开拓市场、节省成本的意识明显增强,服务态度明显改善,提升技术的积极性也逐步提高。在医院搬迁到城乡结合部的丽江新院区,交通不便的情况下,2013年第一季度医疗收入较去年同期增长13.4%,第二季度较去年同期增长36.2%。
【 授课风格】
强调培训课程知识体系的完整性、逻辑性、实用性,侧重管理方法的传授,讲课过程中辅以大量案例,使管理方法通俗易懂,课堂气氛活跃。注重跟学员的思想直接沟通,通过让学员引起共鸣而建立主动、持久的学习、吸收意识。因为处于主动学习状态,学员往往能够在日后的工作中有效的利用所学到的管理知识。
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湖南医科大学医学学士
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广州中医药大学经济管理学院卫生事业管理教研室主任
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清华大学医药卫生研究与培训中心特聘讲师
中共卫生部党校特聘讲师
广东省佛山市高明区人民医院管理顾问
广州九思医院管理咨询有限公司首席顾问
本科毕业于湖南医科大学(即:中南大学湘雅医学院),曾在医院工作5年,硕士、博士毕业于暨南大学产业经济学专业,研究方向:工业化战略与人力资源配置。
蒋老师现任职于广州中医药大学经济管理学院,主要从事人力资源管理、医院管理的教学和研究工作,在从事教学和研究工作的同时,也为广西医科大学第一附属医院、山东济南市中心医院、河南开封市中医院、浙江温州医科大学附属第三医院、江苏南京解放军四五四医院、湖南株洲市妇幼保健院、广东省精神卫生中心、深圳龙岗区人民医院、惠州市第一人民医院、佛山市口腔医院、东莞市妇幼保健院等数百家医院进行过内训、咨询服务。
2009年蒋老师开始兼任广东佛山高明区人民医院管理顾问,辅导该院进行绩效与薪酬管理、医院文化与品牌建设等工作,新的绩效与薪酬方案实施后,2010年医院业务收入从2009年的1.4亿增长到2亿,增长率为42.86%,床位数09年为400张,2011年已经扩展到700张,2012年该院被评为三级乙等医院。
2012年蒋老师为佛山高明区妇幼保健院做了绩效薪酬咨询项目,该项目于8月22日启动,12月底结束,新的绩效薪酬方案于2013年1月1日开始实施。新方案实施后,全体员工开拓市场、节省成本的意识明显增强,服务态度明显改善,提升技术的积极性也逐步提高。在医院搬迁到城乡结合部的丽江新院区,交通不便的情况下,2013年第一季度医疗收入较去年同期增长13.4%,第二季度较去年同期增长36.2%。
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