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耿俊华
擅长领域:
人力资源
人力资源管理
外贸
设计
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简介
资深
人力资源管理
咨询顾问,现就职于中智人力资源公司,任薪酬调研运营总监;
中智公司首席薪酬数据发言人,国资委中央企业薪酬调研组委会专家团顾问;
全国人才服务标准技术委员会委员,中国工程院特聘薪酬数据顾问;
美国DeMatteo Monness LLC中国区特约人力资源顾问;
上海对
外贸
易学院、上海第二工业大学特聘客座讲师。
培训特长:
从事企业人力资源管理工作8年,人力资源咨询与调研工作5年,累计在人力资源专业领域工作时间已经超过12年;
引入“世界薪酬协会”的“整体薪酬回报(Total Rewards)”理论基础,制作中智公司全新外资企业薪酬调研系统;
独立
设计
中央企业薪酬调研问卷,同国资委分配局联合撰写“中央企业薪酬调研报告”;
撰写并修改《全国人才服务行业标准》的“薪酬外包”和“人力资源管理咨询”两个模块;
中国主要城市及行业薪酬发布会发言人,人力资源及薪酬培训高级讲师。
课程
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人力资源管理策略管理
[2009-05-11]
成功案例
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欧美企业:可口可乐、西门子、艾默生等
日资企业:三菱重工、本田汽车、大金空调、日立空调、欧姆龙等
中央企业:中电投、中国移动、中国船舶、中国兵器等
政府/协会组织:中央国资委、中国工程院、中国企联、北京半导体协会、上海市人才发展中心、上海金桥人力资源中心、苏州园区、无锡新区、宁波保税区、河南人事厅、太原人才大市场等
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计算方法
讲师课程:
共 1 个
讲师案例:
共 0 个
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共 0 个
课程
人力资源管理策略管理
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021-34606062
简介
中智公司首席薪酬数据发言人,国资委中央企业薪酬调研组委会专家团顾问;
全国人才服务标准技术委员会委员,中国工程院特聘薪酬数据顾问;
美国DeMatteo Monness LLC中国区特约人力资源顾问;
上海对
培训特长:
从事企业人力资源管理工作8年,人力资源咨询与调研工作5年,累计在人力资源专业领域工作时间已经超过12年;
引入“世界薪酬协会”的“整体薪酬回报(Total Rewards)”理论基础,制作中智公司全新外资企业薪酬调研系统;
独立
撰写并修改《全国人才服务行业标准》的“薪酬外包”和“人力资源管理咨询”两个模块;
中国主要城市及行业薪酬发布会发言人,人力资源及薪酬培训高级讲师。
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日资企业:三菱重工、本田汽车、大金空调、日立空调、欧姆龙等
中央企业:中电投、中国移动、中国船舶、中国兵器等
政府/协会组织:中央国资委、中国工程院、中国企联、北京半导体协会、上海市人才发展中心、上海金桥人力资源中心、苏州园区、无锡新区、宁波保税区、河南人事厅、太原人才大市场等
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