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上海
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4.8分
李一卓
压力管理/TTT课程/客户服务专家
擅长领域:
领导力
客户服务
TTT内训师培训
压力管理
高效能人士的7个习惯导读
有效沟通
卓越领导力
服务礼仪与客诉处理
擅长行业:
休闲旅游住宿
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学历
2006/09 - 2009/07
华东师范大学
教育
已验证
工作经历
2009/07 - 2019/10
锦江都城酒店管理有限公司
培训岗位
已验证
简介
【专业资质】
亚洲排名第一,全球排名第二大酒店集团,酒店高级培训师
13年酒店行业培训管理经验
华东师范大学 教育管理专业硕士
美国PDP认证培训师
美国丽笙酒店集团YIC认证培训师
国家二级企业培训师
City&Guilds国际认证培训师
CID国际认证课程设计师
行动学习认证讲师
国家二级心理咨询师
华东师范大学心理咨询室心理咨询师&心理模特
【讲师简介】
李老师从事培训事业及心理咨询行业10年,在公开课、企业内训、EAP、心理咨询方面积累了丰富的授课经验和咨询案例。截止到目前,培训学员和咨询客户累计数千人。李老师在授课方面把心理学知识不断地融汇到自己的课程当中,准确把握企业学员对认可、成就、参与、个人和职业发展等方面的需要和目标,从而充分调动学员的积极性和意愿水平,创造条件让每个人都有机会圆满地完成课程,达到深刻的培训效果。
此外,李老师一直不断潜心研究并时刻吸收中西方最前沿管理理念,观点新锐,他通过文献的理论知识和大量实际调研工作,研究 “压力与情绪管理三角形”、“教师心理支持系统模型”等理论模型,并应用到实践中去;曾带队企业内训师队伍赴国外学习交流培训技法;先后为上海电视台《家长》、《心灵花园》、《新老娘舅》节目收集提供心理案例,担任上海新闻晨报 “互动倾诉”栏目撰稿人,并参与上海市教委关于教师心理健康问题课题研究。
服务过的企业客户包括:上海市食品药品监督管理局、上海科建、瑞安建业、浩泽集团、99连锁等国有、事业单位及民营企业。
【教学风格】
1.娴熟的培训技巧。准确抓住学员心理特点,善于运用精彩故事、案例分析等,讲课风趣幽默、注重互动、亲和力强。
2.在培训中注重:内容方面,学以致用。聚焦学员“达成目标”这一首要职责,让学员学习实现目标的核心理念和技能;形式方面,用以致学。通过训练及运用,真正帮助学员巩固学习效果,将课堂知识转化为实际工作能力。
【主讲课程】
培训师与导师培养类课程——
《TTT系列-课程开发》
《TTT系列-教学设计》
《TTT系列-表达技巧》
《2原则+3场景:点燃讲师直播教学》
《五步成案-案例开发》
《导师带教ABC》
卓越
客户服务
类课程——
《服务致胜-客户服务意识与服务质量提升》
《服务礼仪与客诉处理》
通用管理及领导力类课程——
《全面
压力管理
》
《管理者角色认知与团队领导力》
《新晋管理人员综合管理能力提升》
《解决问题的四把金钥匙》
《高效能人士的7个习惯导读》
《
有效沟通
》
李一卓的视频
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有效沟通
成功案例
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客户评价
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信息丰富度
81
计算方法
讲师课程:
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讲师案例:
共 2 个
讲师视频:
共 1 个
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培训效果评估:
4.8
4.83分
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1个已鉴证履历
2个已鉴证案例
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实名认证
讲师认证
淘课客服
在线咨询[0]
公开课咨询
讲师咨询
商务咨询
021-34606062
学历
工作经历
简介
亚洲排名第一,全球排名第二大酒店集团,酒店高级培训师
13年酒店行业培训管理经验
华东师范大学 教育管理专业硕士
美国PDP认证培训师
美国丽笙酒店集团YIC认证培训师
国家二级企业培训师
City&Guilds国际认证培训师
CID国际认证课程设计师
行动学习认证讲师
国家二级心理咨询师
华东师范大学心理咨询室心理咨询师&心理模特
【讲师简介】
李老师从事培训事业及心理咨询行业10年,在公开课、企业内训、EAP、心理咨询方面积累了丰富的授课经验和咨询案例。截止到目前,培训学员和咨询客户累计数千人。李老师在授课方面把心理学知识不断地融汇到自己的课程当中,准确把握企业学员对认可、成就、参与、个人和职业发展等方面的需要和目标,从而充分调动学员的积极性和意愿水平,创造条件让每个人都有机会圆满地完成课程,达到深刻的培训效果。
此外,李老师一直不断潜心研究并时刻吸收中西方最前沿管理理念,观点新锐,他通过文献的理论知识和大量实际调研工作,研究 “压力与情绪管理三角形”、“教师心理支持系统模型”等理论模型,并应用到实践中去;曾带队企业内训师队伍赴国外学习交流培训技法;先后为上海电视台《家长》、《心灵花园》、《新老娘舅》节目收集提供心理案例,担任上海新闻晨报 “互动倾诉”栏目撰稿人,并参与上海市教委关于教师心理健康问题课题研究。
服务过的企业客户包括:上海市食品药品监督管理局、上海科建、瑞安建业、浩泽集团、99连锁等国有、事业单位及民营企业。
【教学风格】
1.娴熟的培训技巧。准确抓住学员心理特点,善于运用精彩故事、案例分析等,讲课风趣幽默、注重互动、亲和力强。
2.在培训中注重:内容方面,学以致用。聚焦学员“达成目标”这一首要职责,让学员学习实现目标的核心理念和技能;形式方面,用以致学。通过训练及运用,真正帮助学员巩固学习效果,将课堂知识转化为实际工作能力。
【主讲课程】
培训师与导师培养类课程——
《TTT系列-课程开发》
《TTT系列-教学设计》
《TTT系列-表达技巧》
《2原则+3场景:点燃讲师直播教学》
《五步成案-案例开发》
《导师带教ABC》
卓越
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