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擅长类别： 人力资源
擅长行业： 房产建筑装饰 汽车机械制造
擅长方向： 绩效管理 绩效考核 绩效
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玄万利的简介
1、18年企业人力资源管理工作经验。曾任中国第二十冶金建设公司（大型央企集团）、三一重工（知名上市公司）人力资源部长职务。服务央企13年，打下了深厚的人事管理基础，在薪酬设计、人才开发、劳动关系管理等方面主导过很多项目工作，带领人力资源部取得良好业绩，个人多次获得表彰。服务三一重工5年，正是集团高速发展期，在
2、7年咨询、培训师经历。长期担任上海企力企业管理咨询有限公司、上海芸尝餐饮（连锁）管理顾问，曾任江苏高成地产集团、上海国数信息、上海顺超机械、江苏微狮等公司管理顾问，在人力资源规划、绩效改进、培训管理创新、基础人事管理等方面，提出专业意见和解决方案，发挥HR对企业发展的支撑和促进作用。
【擅长领域】
1. 企业绩效诊断与改进。
2. 组织学习与发展创新。组织学习的机制创新、培训需求分析、培训效果转化、人才培养体系。
【课程特色】
1. 追求实战，每个理念都有方法、技术、工具落地，做到道法术器的结合
2. 注重课堂练习，让学员学得会、拿得走、用得上
3. 通过课前调研，准确聚焦问题，课中科学的“编导演”、课后辅导巩固，提供全价值链服务
【授课风格】
1. 注重逻辑、思辨，既烧脑也开脑洞
2. 不枯燥，用建构主义、行动学习和促动技术，启发学员建构知识
3. 课堂授课形式多样，学与练结合，情与理互补
4. 有幽默感，但比文科生要凉一些
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