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浙江
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编号 957844
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赵木
连锁行业实力派专业讲师;
擅长领域:
人力资源
培训发展
企业培训
国际职业培训师
培训师
人力资源管理师
擅长行业:
房产建筑装饰
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身份资质
企业培训“项目化运作”践行者;
国际职业培训师协会高级培训师、高级会员;
香港理工大学管理学硕士、CHRP高级注册人力资源管理师;
香港光华管理学院、时代光华等国内知名咨询公司特聘讲师;
曾任某国际品牌女装商学院院长、著名奢侈品企业大学负责人;
曾任某大型国际女装集团中国总部培训经理、国内TOP1公司行政总监;
擅长课题
《赵木丝绸培训师-店铺管理者培训授课技能训练—有效表达与呈现》
《赵木连锁行业专业讲师-《店铺管理者角色认知与管理技能提升》》
《赵木鞋帽培训师-店铺培训授课技能训练—有效控场技巧与学员应对》
《赵木服装培训师-店铺管理培训授课技能训练—培训课程设计与开发》
风格特色
朴实、谦逊、自信、激情、真挚、风趣幽默、接地气、执着热情。
部分客户
达利国际集团、娜利国际集团、梦迪服装集团、卡拉扬箱包、福建柒牌、CLOVE女装、玖姿、成都圣浪服饰、三彩服装、丽雪服装、秋水伊人、红袖、卡森实业、航民科尔、邯郸雪驰集团、太子龙服饰、雅戈尔、浪莎股份、行墨服饰、纳纹服饰、浙江雅莹服装、坚持我的服饰(杭州)、宁波太平鸟股份、杭州蓝色倾情服饰、杭州江南布衣、浙江娅茜内衣、浙江朗姿实业(水中花内衣)、森马服饰、杭州蕴望服饰、杭州阿芙娜时装、洁丽雅毛巾、名典鞋业、天心药业集团、新龙药业、正美药业、黔鑫酒业、华邦地产、北京远洋地产、经维房产、掌联通讯、鸿远通讯、大家股份、巨化集团公司、中天幕墙、意大利Zoppas工业、日本能率(上海)、GRI(鸿源)、鲲鹏建设集团、坤和建设集团、百步亭集团、山东电力建设、天生钢构、柏年集团、三花控股集团、河北利德尔、山东亿铭集团、江苏中南集团、微宏动力、辽宁忠旺、上海丹佛斯、云南昆鼎、浙江环茂自控、湖州微宏动力、沧州大化集团、北京绿奥康科贸、格林香料、新乡华奥电器、建荣电器、杭州市民卡中心、浙江文博人力资源服务、双马国际货运、广西电信、青岛电信、江苏建行、广州建行、天都城大酒店、杭州汇金、智创投资、双城机电、湖南驰信电子、重庆芯淞电子等。
更多简介
赵老师近20年丝绸、服装鞋帽、奢侈品等连锁行业人力资源管理、商学院院长、企业大学负责人等培训管理实操历程;且有10余年大型国际丝绸服装企业等外企工作经验,曾亲自策划并全权负责实施国际化集团近100名高管为期2年的系统化培训提升项目、梯队人才建设项目,并担任部分课程的主导老师。
赵老师一直关注和研究连锁行业,与数百位运营督导、AD、连锁管理者进行过深入沟通,并有多年连锁企业管理顾问经验。数百场不同企业中高层管理培训授课经验,培训风格上善于启发智慧,推崇集体成长以及组织智力提升。奉行“从运营中来,到运营中去”,强调项目化运作,“针对需求定制、改善计划呈现、落实过程跟进、效果转化汇报”,注重前期调研与需求分析,将培训与企业运营、行为改善、工作提升有效结合,并依据不同课程设计相应工具表单,有效辅导与协助培训后的知识应用措施与行动,最大化确保培训成果转化。
赵老师授课遵循原则:
精心为客户定制,而非盲目套用:每个企业的行业背景和员工状况大不相同,只有根据企业自身的实际情况定制课程内容,才会有良好的培训效果;
重视绩效提升,而非课堂氛围:不仅仅要关注学员的掌声,更要基于实际运营,立足清晰定位与价值奉献,落脚于行为改善;
复合式而非单一化:不仅仅要传播课程本身的知识与技能,更要以自我的言行举止、状态风貌去感召、影响和促动,更要传播一种精神和价值观。
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讲师案例:
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同领域培训师
曹爱宏
以结果为导向的经理人提升培训师
郭敬峰
压力情绪疏导专家
孙汗青
华人企业家首席演讲导师,版权TTT老师
培训效果评估:
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身份资质
国际职业培训师协会高级培训师、高级会员;
香港理工大学管理学硕士、CHRP高级注册人力资源管理师;
香港光华管理学院、时代光华等国内知名咨询公司特聘讲师;
曾任某国际品牌女装商学院院长、著名奢侈品企业大学负责人;
曾任某大型国际女装集团中国总部培训经理、国内TOP1公司行政总监;
擅长课题
《赵木连锁行业专业讲师-《店铺管理者角色认知与管理技能提升》》
《赵木鞋帽培训师-店铺培训授课技能训练—有效控场技巧与学员应对》
《赵木服装培训师-店铺管理培训授课技能训练—培训课程设计与开发》
风格特色
部分客户
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赵老师一直关注和研究连锁行业,与数百位运营督导、AD、连锁管理者进行过深入沟通,并有多年连锁企业管理顾问经验。数百场不同企业中高层管理培训授课经验,培训风格上善于启发智慧,推崇集体成长以及组织智力提升。奉行“从运营中来,到运营中去”,强调项目化运作,“针对需求定制、改善计划呈现、落实过程跟进、效果转化汇报”,注重前期调研与需求分析,将培训与企业运营、行为改善、工作提升有效结合,并依据不同课程设计相应工具表单,有效辅导与协助培训后的知识应用措施与行动,最大化确保培训成果转化。
赵老师授课遵循原则:
精心为客户定制,而非盲目套用:每个企业的行业背景和员工状况大不相同,只有根据企业自身的实际情况定制课程内容,才会有良好的培训效果;重视绩效提升,而非课堂氛围:不仅仅要关注学员的掌声,更要基于实际运营,立足清晰定位与价值奉献,落脚于行为改善;
复合式而非单一化:不仅仅要传播课程本身的知识与技能,更要以自我的言行举止、状态风貌去感召、影响和促动,更要传播一种精神和价值观。
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