课程内容
内容大纲：
1. 运用劳动法基本知识帮助您进行对下属的管理
合同法是一部什么样的法律？
为适用不同工时制的下属合理安排工作
休假审批中的学问：什么休假是必须给予的？什么休假可以根据工作实际需要予以安排？
安排下属加班时，下属有拒绝的权利吗？如何合理安排下属加班？
注重国家对部分人员的特殊保护
发生工伤怎么办：工伤的认定与流程处理
企业在职业病防治和安全生产上的职责
管理本企业员工与管理派遣员工的不同点
如何将绩效考核结果运用于对下属的管理与控制
什么样的员工有资可要求签订无固定期限劳动合同？
2. 招聘下属、调动下属工作岗位的注意要点
如何通过与HR人员的配合招聘到适合的下属（注重J D的书写）
试用期也不能随便“炒人”
终止或者续签下属的劳动合同时需要注意的法律问题
调动下属工作岗位时需要注意的问题
3. 如何处理下属的离职工作
主动与下属解除劳动合同的条件
如何与不胜任工作的下属解除劳动合同？
如何与严重违纪的下属解除劳动合同
下属离职时，您可以做些什么工作以帮助HR部门进行离职员工的管理
管理者如何影响下属的离职决定；
如何确保下属离职时企业的利益不因此受到过多影响
企业核心人员离职时必须讲求的程序与技巧
如何办好工作的交接
4. 预防与下属发生劳动争议
有效地预防劳动争议需要管理者做些什么
下属离职时，注意保存与提供相关证据和文件
与各方一起协调、配合，避免劳动争议的发生与扩大化