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人事考核制度格式

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人事考核制度一、人事考核的重点在企业职工的职业生涯中灵活地运用通过工作能力的开发所培育出来的创造能力才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)进而将此发扬光大能使企业目标的达成获得良好的结果此外在人事考核的定义目的上若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度总之工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的不足(自我充实)并进一步健全这项能力在这样的想法之下今后的人事考核则是上司对部下的日常职务行动都应有详细的把握、观察、分析这样一来对被分配到的工作(职
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