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年度培训计划拟定规范

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年度培训计划拟定规范1、培训需求调查与分析(1)培训需求调查时间为每年12月份(2)调查方式为问卷调查、主管面谈详见《培训需求调查问卷》(3)调查对象应包括公司董事长、总经理等高层管理者部门主管、分(子)公司总经理等中层管理者还有所有部门员工各部门兼职秘书、分(子)公司人事行政主管负责协助培训经理在12月20日之前将《培训需求调查问卷》汇总(4)培训经理统计、分析培训需求调查数据结合与部门主管、分(子)公司总经理面谈收集的培训需求信息确定培训需求、培训对象、培训目标和培训时间2、培训计划(1)培训经理根据
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