资料简介:
伴随着公司转型进程的逐渐加快,杭州分公司的员工人数也在成倍增加,很多优秀员工脱颖而出,被提拔担任团队负责人、组长等基层管理职务。由于之前没有接受过系统的培训,团队人事管理经验缺乏,许多基层管理人员在人员招聘、培养、管理等方面存在诸多问题。为此,人力资源部牵头组织开展“基层管理人员人事管理技能提升培训”,以切实提高各基层管理人员的管理技能。
伴随着公司转型进程的逐渐加快,杭州分公司的员工人数也在成倍增加,很多优秀员工脱颖而出,被提拔担任团队负责人、组长等基层管理职务。由于之前没有接受过系统的培训,团队人事管理经验缺乏,许多基层管理人员在人员招聘、培养、管理等方面存在诸多问题。为此,人力资源部牵头组织开展“基层管理人员人事管理技能提升培训”,以切实提高各基层管理人员的管理技能。
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