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高绩效团队建设

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明确自己的岗位责任，转变自己的思想，强化管理的核心是对人的管理意识。明确在管理工作中最重要的是人力资源管理。要主动向人力资源部门请教学习用人管人的技术，要学会自己去用人管人废除依赖思想。更重要的是在管理人的实践中去锻炼、提高自己的管理能力。
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相关评论

共25条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 11:27

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 10:35

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 10:10

    OK

  • mandygong
    mandygong
    评级：
    发表时间：2012-03-10 10:45

    挺好的

  • LANHONGTU
    LANHONGTU
    评级：
    发表时间：2011-11-30 11:24

    很好

  • syzhy1
    syzhy1
    评级：
    发表时间：2011-11-28 14:37

    QQQ

  • nick_龙
    nick_龙
    评级：
    发表时间：2011-11-23 16:52

    很好！

  • nuskin0095
    nuskin0095
    评级：
    发表时间：2011-11-10 11:18

    ok

  • 常润茶
    常润茶
    评级：
    发表时间：2011-10-04 10:59

    好东西，谢谢分享

  • 微尘心海
    微尘心海
    评级：
    发表时间：2011-08-13 11:45

    感谢

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  • 所属分类： 领导力 市场营销
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  • 上传者：dxw898
  • 上传时间：2007-05-16

资料关键词

高绩效 团队建设

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