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企业融资方法与投融资管理

人气： 3470

课程评分:

授课讲师：宏老师

讲师所在地：湖北武汉市

课程时长：6小时

课程价格：待定

课程分类：战略管理

关键字：投融资,企业融资企业融资方法与投融资管理第一讲常见及创新的融资方法1、银行贷款(1)企业债权融资策略(2)委托贷款2、无形资产资…

非人事主管的人力资源管理

人气： 422

课程评分:

授课讲师：赵国强

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：6小时

课程价格：￥16100元

课程分类：

关键字：赵国强非人事主管,非人力资源经理的人力资源管理非人事主管的人力资源管理 [内容概要]：1、人力资源管理职能的转变2、人力资源管理内容组成3、人力资源管理与行政管理的区…

岗位工作安全分析(JSA)

人气： 1981

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：上海上海市

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：生产管理

关键字：安全管理,职业健康,行政管理,岗位安全,JSA 岗位工作安全分析(JSA) 【课程大纲】1、JSA作用及原则 1)工作危害分析的实施流程和预期目标 2)JSA的来源 …

seo专业课程技能培训

人气： 1256

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：北京华东地区

课程时长：300小时

课程价格：待定

课程分类：市场营销

关键字：网络营销,策划是搜索引擎优化的简称，随着网络营销的普及，seo也成为了很多企业需要的人才，那么要成为一名优化的seo人员要学习哪些课程

商务谈判与演讲之术谋略

人气： 701

课程评分:

授课讲师：李力刚

讲师所在地：广东广州市

课程时长：12小时

课程价格：￥6800元

课程分类：领导力

关键字：网络营销,董事长,说服力,渠道销售,谈判,沟通魅力,演讲口才商务谈判与演讲之术谋略【课程大纲】第一章：演讲之势(气场)内势、中势、外势第二章：演讲之道(精神)天道、地道、人道第三…

非财务经理的财务管理

人气： 1686

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：江苏华中地区

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：财务管理

关键字：非财务经理,会计,成本分析,预算管理程纲要一：财务会计基础与报表解读二、成本分析与利润规划三、企业财务运作体系与综合分析(9:00-12:00)四、企业预

情绪与压力管理

人气： 510

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：江苏华中地区

课程时长：12小时

课程价格：待定

课程分类：职业素养

关键字：情绪与压力情绪与压力管理课程纲要一、压力与情绪问题分析与影响二、压力管理与情绪控制概述三、如何进行压力管理四、如何进行情绪控制 …

海量数据的海量未来——大数据知识与应用实战

人气： 1340

课程评分:

授课讲师：黄老师

讲师所在地：待定待定

课程时长：6小时

课程价格：￥20000元

课程分类：战略管理

关键字：商业模式,互联网,思维,精益生产力行业3、指尖的巨额财富——金融行业4、价值流的数据传递——企业经营职能5、让内部流程更高效——企业管理职能 6、让技术

2016.12.20 PMP项目管理国际认证网络…

人气： 3654

课程评分:

授课讲师：待定

讲师所在地：北京华东地区

课程时长：30小时

课程价格：￥3500元

课程分类：客户服务

关键字：PMP项目管理,北京pmp 进管理体系；2. 加强所在组织竞争优势，达成企业个人双赢结局；3. PMP?考题分析，一

非人力资源经理的人力资源管理

人气： 8

课程评分:

授课讲师：萧峰老师

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：14小时

课程价格：￥40000元

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理绩效管理体系的基本目的- 绩效管理基本流程- 绩效管理在企业中的运用- 绩效管理出绩效！经理们在绩效管理中的四个关

员工职业生涯规划

人气： 12

课程评分:

授课讲师：萧峰老师

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：7小时

课程价格：￥20000元

课程分类：人力资源

关键字：职业生涯规划 l 其他 n 应对常见的员工职业发展问题 n 什么样的企业适合建立职业生涯规划 n 如何在自己的企业建立和实施职

战略人力资源管理

人气： 8

课程评分:

授课讲师：萧峰老师

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：14小时

课程价格：￥40000元

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理 ² 绩效管理体系的基本目的² 绩效管理基本流程² 绩效管理在企业中的运用² 绩效管理出绩效，经理们在绩效管理中的四个关键

薪酬与福利体系

人气： 10

课程评分:

授课讲师：萧峰老师

讲师所在地：广东深圳市

课程时长：14小时

课程价格：￥60000元

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系在实务操作中的运用l 常见的薪酬结构与竞争力分析l 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型l 薪酬变革带给我们的思

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