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价格范围：
不限 1万以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上   -  
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
课程配套：
全部
★最新出口退税政策与操作实务★
人气： 2893
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：财务管理
关键字：出口退税,出口退税政策 训师背景：Ms. Lan 退税政府官员，专家：上海市财税局相关免、抵、退、税专家；从事财务、税务退税工作多年，具有丰富的
★最新出口退税政策与操作实务★
人气： 3098
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：财务管理
关键字：出口退税,出口退税政策 训师背景：Ms. Lan 退税政府官员，专家：上海市财税局相关免、抵、退、税专家；从事财务、税务退税工作多年，具有丰富的
2005年第六期“学习型组织・五项修炼”创建策略…
人气： 1899
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：28小时
课程价格：待定
课程分类：领导力
关键字：五项修炼,学习型组织 2005年第六期“学习型组织・五项修炼”创建策略与方法研习班 主办单位：北京太极鸿达管理培训有限公司 学习型组织管理培训…
招聘与面试技巧
人气： 2657
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：7小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：面试技巧,招聘,招聘面试技巧 巨龙集团、清华同方、中国纺织进出口总公司，CENSOFT中关村科技软件公司、百度在线、蓝星化学、国际电子商务、东方通信
高效选才六步法(深圳班)
人气： 1891
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：高效选才 确定预期业绩时的问题及克服方法 第三步 准备与工作岗位相关的面试问题与回答 如何设定面试维度(3个职位实战演练)
高效选才六步法(广州班)
人气： 2073
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：高效选才 确定预期业绩时的问题及克服方法 第三步 准备与工作岗位相关的面试问题与回答 如何设定面试维度(3个职位实战演练)
以绩效管理提升企业业绩(北京班)
人气： 2449
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 阶段: 目标设定 目标的种类和权重 目标分成几大类 相互关系 用权重表示各类目标的重要性 通用的权重分配 百年
以绩效管理提升企业业绩(上海班)
人气： 2345
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 阶段: 目标设定 目标的种类和权重 目标分成几大类 相互关系 用权重表示各类目标的重要性 通用的权重分配 百年
以绩效管理提升企业业绩(深圳班)
人气： 2653
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 阶段: 目标设定 目标的种类和权重 目标分成几大类 相互关系 用权重表示各类目标的重要性 通用的权重分配 百年
以绩效管理提升企业业绩(深圳班)
人气： 2302
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 阶段: 目标设定 目标的种类和权重 目标分成几大类 相互关系 用权重表示各类目标的重要性 通用的权重分配 百年
以绩效管理提升企业业绩(广州班)
人气： 2258
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,企业业绩 阶段: 目标设定 目标的种类和权重 目标分成几大类 相互关系 用权重表示各类目标的重要性 通用的权重分配 百年
薪酬福利体系设计与再造(北京班)
人气： 2915
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 第三部分：岗位测评 四种衡量岗位价值方法 选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题 什么是Grading Matrix 点
薪酬福利体系设计与再造(上海班)
人气： 2710
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：上海 上海市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 第三部分：岗位测评 四种衡量岗位价值方法 选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题 什么是Grading Matrix 点
薪酬福利体系设计与再造(深圳班)
人气： 2793
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 深圳市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 第三部分：岗位测评 四种衡量岗位价值方法 选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题 什么是Grading Matrix 点
薪酬福利体系设计与再造(广州班)
人气： 2561
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：广东 广州市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：体系设计,薪酬福利,薪酬福利体系 第三部分：岗位测评 四种衡量岗位价值方法 选择岗位测评要素与关键岗位时注意的问题 什么是Grading Matrix 点
国际财务管理师(IFM)
人气： 5046
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：财务管理
关键字：IFM,国际财务管理师 本运作、专业理财、风险管理、投资决策等领域工作的人士及其他相关管理人士。 时间: 2005年9月11-11月27日 考
创建学习型组织策略与方法高级研习班
人气： 2299
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：20小时
课程价格：待定
课程分类：人力资源
关键字：学习型组织 创建学习型组织策略与方法高级研习班 在全球经济一体化和信息革命的推动下，２１世纪的社会变化越来越快，社会发展进程中存在着…
电磁兼容技术高级研修班
人气： 3060
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：电磁兼容,电磁兼容技术 原理、屏蔽材料的选用、低频磁场的屏蔽方法、实际屏蔽机箱设计的关键技术。 3、滤波技术：干扰滤波的原理、滤波器件对滤波效果
国际财务管理师(IFM)
人气： 2119
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：财务管理
关键字：IFM,国际财务管理师 本运作、专业理财、风险管理、投资决策等领域工作的人士及其他相关管理人士。 时间: 2005年8月13-10月30日 考
职业经理人的思维与行动
人气： 2753
课程评分:
授课讲师： 待定
讲师所在地：北京 北京市
课程时长：0小时
课程价格：待定
课程分类：职业素养
关键字：职业经理人 思维 引导员工创新思维 引导员工自我管理 改变思维模式的六个关键步骤 思维方式与企业发展(跨国公司的实践) 思维方式与企
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