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职业生涯规划

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培训受众:

单位的中层管理人员、后备干部、及人力资源部门专职人员等。

课程收益:

◆认识员工职业发展的周期和黄金阶段,了解职业生涯规划的步骤和流程,分析把握环境和机遇,制定一份属于你自己的职业规划书。
◆明确职业生涯规划既要体现员工发展的需要,又要体现企业发展的需要。
◆通过职业生涯规划,可以使员工的职业有方向,从而努力地围绕这个方向,充分地发挥个人潜能,使员工借助企业平台走向成功。
◆通过学习对影响员工职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,确立新时代的职场观,提升企业职业发展管理。

课程大纲:

第一讲 我是我自己,做自己的主人----职业生涯规划基本内涵
一、职业与职业生涯
二、何为职业生涯规划
三、职业锚的涵义
四、职业生涯规划的意义
五、内职业生涯与外职业生涯
第二讲 共赢是我们一直的目标----企业职业生涯管理的作用
一、职业生涯管理的意义
二、建立完善的职业生涯发展体系
三、职业生涯规划两层面
四、职业生涯规划的分类
五、员工职业生涯规划之必要
第三讲 我应该怎么做哪---- 职业规划和职业管理
一、职业规划的原则
二、职业规划管理的原则
三、现有职业生涯规划理论的缺陷
四、生命历程理论拓展职业生涯
五、职业生涯思维理念
第四讲 给我的建议----职业生涯设计前提及原则
一、职业生涯设计五大前提
二、职业生涯规划八条原则
三、职业生涯规划三个支点
四、职业瓶颈分析
五、职业生涯成功
第五讲 我适合最什么?----自我个性与职业生涯规划
一、职业生涯规划的个性
二、职业定位,迈出关键一步
三、客观认识自我,用五个问题归零思考 四、自我职业锚的测试
五、职场迷茫三对策
第六讲 职业生涯规划黄金阶段
一、职业周期的重要性
二、职业生涯黄金阶段
三、个人因素对职业选择的影响
四、影响职业生涯的环境因素
五、阻碍职场发展的五种表现
六、关注人生定位十大因素
第七讲 我的地盘我做主--- 职业生涯规划的制定
一、成功人生从规划开始
二、性格决定命运
三、职业生涯规划的WAY法则
四、规划职业生涯六大主题
五、七步设计你的职业生涯
六、人力资源管理人的职业规划
第八讲 职场有规则,适者生存
一、反向思维九种观念
二、十个职场新规则
三、迈过职业生涯五道坎
四、牢记职场潜规则
五、跳槽需慎重,那座山未必高

本课程名称: 职业生涯规划

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