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巅峰团队塑造培训

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培训受众:

企业中层、基层管理人员与全体团队。

课程收益:

企业中层、基层管理人员与全体团队。

课程大纲:

巅峰团队塑造培训

讲师:谭小芳
巅峰团队塑造课程有哪些?

巅峰团队塑造培训讲师有哪些?

巅峰团队塑造内训专家哪位最权威?

巅峰团队塑造方面的培训讲师哪里找?

国内最知名的巅峰团队塑造培训专家是哪位?

欢迎进入著名巅峰团队塑造专家谭小芳老师课程《巅峰团队塑造培训》!

培训时间:2天
培训地点:客户自定

课程推荐:

主要特点:详细阐述巅峰团队塑造的操作精髓
案例指导:分析巅峰团队塑造内训的经典个案
案例训练:掌握巅峰团队塑造的技能提升方法
行动建议:巅峰团队塑造培训的实战模拟练习
提升建议:引爆巅峰团队塑造潜力的行动方案
培训对象:
企业中层、基层管理人员与全体团队。
培训目标:
1、激励员工斗志与团队士气;
2、掌握有效激励员工士气的实战技巧;
3、建立具有高绩效与高效率的团队组织;
4、团队潜能激发训练与心智体验式训练;
5、掌握如何激励员工充分发挥他们内心的潜力;
6、帮助你成为一名更具有激励能力的管理人员。
培训背景:
十个失败的领导者,九个不懂得激励下属。十个失败的企业,九个忽视激励员工。拒绝失败,请你从激励下属和员工开始!员工激励是企业一个永恒的话题——尤其是企业中的中高层管理人员,不但要掌握激励下属的技巧,而且也要学会自我激励。21世纪是一个充满竞争的世纪,企业员工必须面对越来越快的工作节奏,承受越来越大的压力,工作变得单调枯燥,容易出现心态、心理、心智和情绪方面的问题。因此,重视员工心态管理,已成为企业人力资源管理的一个重要方面。
比尔盖茨曾说过:“团队合作是一家公司成功的保证。不重视团队合作的公司是无法取得成功的。”课程通过各种心智体验式训练,通过潜能激发训练,最终使学员达到最佳心智状态,调整价值观,激发行动力,使团队凝聚力增强,忠诚度更高,齐心协力全力以赴,业绩迅速提升!欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的课程《团队潜能开发与员工激励培训》,寻找团队潜能开发与员工激励的全面解决方案!——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《巅峰团队塑造培训》课程!

培训大纲:
谭小芳老师的《巅峰团队塑造培训》课程内容如下:

第一天:员工激励篇

一、课程导入——
(员工激励案例引入:结合企业实际情况)

二、认识激励原理和理论
1、X、Y、Z理论
2、马斯洛需要层次论模型
3、激励―保健双因素理论
4、公平理论
5、弗鲁姆的期望理论
6、斯金纳的强化理论
7、激励的实用人性内因模型
案例分析与研讨:史上最牛女秘书
分析:巅峰团队塑造培训案例!
解析:巅峰团队塑造内训案例!
案例:巅峰团队塑造课程案例分析!

三、员工激励的特点及思维方法
1、员工激励的特点
2、“三位一体”思维方法
3、了解员工需求的具体方法
4、制定有效激励政策的方法
问题讨论:如何找到员工想要的梦想,使他们相信你会全力帮助其实现梦想?
讨论:巅峰团队塑造经典案例讨论!
分组:巅峰团队塑造培训案例学习指南
分析:巅峰团队塑造学习中的八大陷阱!

四、员工激励的原则
1、系统性原则
2、实事求是原则
3、公平公正原则
4、目标结合原则
5、能级适应原则
6、及时适度原则
7、连续性和可变性原则
8、竞争与协作相结合原则
9、因人制宜、按需激励原则
10、物质与精神双管齐下原则
引古论今:毛泽东思想历史演绎和企业管理解读
互动:巅峰团队塑造培训案例评估
分享:某集团巅峰团队塑造培训案例
分享:哈佛经典巅峰团队塑造案例分析示范

五、建立企业员工激励系统工程
1、思想激励
2、培训激励
3、行为激励
4、目标激励
5、参与激励
6、薪酬激励
7、绩效激励
8、晋升激励
9、荣誉激励
10、榜样激励
11、竞争激励
12、文化激励
案例讨论:买土豆的故事
案例分享:三个泥瓦匠的故事
案例练习:后院文化与杀猪宰羊运动

六、员工激励的操作技巧
1、员工气质与激励
2、人才类别与激励
3、引爆员工潜力的实用法则
4、如何处理员工的抱怨?
5、激励员工士气的技巧
案例讨论:激励缘何无效
分享:企业巅峰团队塑造培训三步走!
案例:联想(中国)公司的巅峰团队塑造培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好巅峰团队塑造?

七、走出员工激励的误区
1、过高期望的激励
2、马太效应的激励
3、激励=奖励
4、金钱万能论
分享:巅峰团队塑造培训四部曲!
分享:巅峰团队塑造内训五步骤!
分享:企业巅峰团队塑造六技巧!
分析:某药业集团所面临的巅峰团队塑造难题!

八、探寻员工需求,实施有效激励
1、成就激励
2、参与激励
3、人性激励
4、竞争激励
5、目标激励
6、榜样激励
7、荣誉激励
分享:企业巅峰团队塑造七方案;
分享:公司巅峰团队塑造八大军规!
分析:企业巅峰团队塑造十大黄金法则

九、四大心理类型员工的激励技巧
1、指挥型——实权在手
2、关系型——以情动人
3、知识型——长期效应为主
4、实干型——目标激励为主
分析:领导者巅峰团队塑造做什么?
分析:巅峰团队塑造内训哪些步骤很重要?
分析:巅峰团队塑造培训哪个环节很重要?

十、怎样激励不同气质类型的员工?
1、怎样激励胆汁质类型的员工?
2、怎样激励多血质类型的员工?
3、怎样激励黏液质类型的员工?
4、怎样激励抑郁质类型的员工?
分析:企业如何贯彻巅峰团队塑造全过程?
分析:巅峰团队塑造培训,我们做对过什么?
案例:海尔集团巅峰团队塑造咨询方案案例研究

十一、员工激励方法大全
1、前景式激励
2、关爱式激励
3、竞争式激励
4、尊重式激励
5、工作环境激励
讨论:企业巅峰团队塑造的八面金刚
案例:一次失败的巅峰团队塑造培训案例
分组:如何打通企业巅峰团队塑造的任督二脉?

十二、领导激励部属的注意事项
1、要注意给下属描绘“共同的愿景”
2、要注意用“行动”去昭示部下
3、要注意善用“引导而非控制”的方式
4、要注意授权以后的信任
5、要注意“公正”第一的威力
6、要注意对部下进行有效沟通
案例:麦当劳的巅峰团队塑造UP计划
分享:巅峰团队塑造培训师一句话说清楚巅峰团队塑造
巅峰团队塑造七宗“最”:从失败中寻找经营秘诀,从检讨中探索成功之道。

十三、领导者应如何激励下属?
1、吸引充满活力的员工
2、沟通过度比沟通不良要好
3、定期召开优秀员工激励会议
4、每个人一生都在寻找重要感
5、低效率靠管理,高效率靠激励
6、竞争体制如何使用到激励员工当中
案例实践:教导员工OJT推行实战技法
3、分析员工的价值观,并用他们的价值观来激励他们
分享:巅峰团队塑造培训的新金科玉律!
巅峰团队塑造深度剖析:疑难问题与解决对策
巅峰团队塑造内训解决之道:案例延伸与对策分析

十四、如何激励知识型员工?
1、知识型员工特点
2、设制合理的薪酬体系,实施全面薪酬战略
3、充分授权,委以重任,提高知识型员工的参与感
4、加强培养和选拔,使其随企业的发展不断成长
5、股权激励的基本模式
案例分析:是什么因素导致陆华强两度哗变?
案例研讨:GE活力曲线
案例启发:乔家大院与身股机制

十五、高级经营管理人员的激励模式
1、经营管理层激励的必要性
2、企业年薪制设计
3、股票期权的基本模式
4、MBO的基本模式
高级经理人的员工持股方案设计
分享:巅峰团队塑造内训的三种武器
巅峰团队塑造实战密码:策略?技巧?案例
巅峰团队塑造培训的知识、方法、工具与案例大全

十六、领导者应如何进行自我激励?
1、首先要相信自己是最棒的领导者
2、要有一分钟调整自己情绪的习惯
3、找出伟大梦想而激励自己,不要做大官,要做大事
4、每时每刻要使自己充满对公司的信心及对工作的激情
练习工具:八种个人偏好的心理解压方式
巅峰团队塑造培训的葵花宝典
巅峰团队塑造:技能案例训练手册
中外电影名作的巅峰团队塑造案例集

第二天:团队潜能开发的内容

一、团队潜能——有待开发的丰富矿藏
1、团队的潜能有多大?
2、团队潜能身藏何处?
3、组织存在哪些内耗?
分享:巅峰团队塑造的24字方针
分享:企业巅峰团队塑造的“三驾马车”
巅峰团队塑造讲师百宝箱:相关成功案例精选

二、精神血栓——影响组织发展的根源
1、什么是我们的精神血栓?
2、它如何影响我们的健康成长、内部协作和快速发展?
巅峰团队塑造:勇敢者的游戏!
巅峰团队塑造培训经典案例榜单TOP10
分享:巅峰团队塑造的3c标准与4d理论

三、回归青春——年轻的心态有涌动的活力
1、曾经活力四射的我们,因为什么变老了?
2、如何擦亮心灵,回归青春?
巅峰团队塑造实战案例
巅峰团队塑造培训实战案例
巅峰团队塑造培训实战案例分析

四、交互学习——激发组织潜能的行为模式
1、交互学习模式的理论含义是什么?
2、交互学习之于企业的实用意义何在?
3、交互学习模式的核心价值观和沟通准则有哪些?
巅峰团队塑造培训的定性分析
巅峰团队塑造培训的定量分析
巅峰团队塑造培训的定性定量分析

五、再造组织——交互学习模式的运用
如何运用交互学习模式来提升工作状态和效率?
巅峰团队塑造课程效果监控评测
制作巅峰团队塑造培训方案时常犯的错误
巅峰团队塑造实战密码:策略·技巧·案例

六、知识库——加速组织成长的工具
1、如何建立低成本、高效益的知识库?
2、如何激励员工使用知识库?
3、怎样才能充分挖掘知识库的效用?
银行巅峰团队塑造实务及典型案例
2012医院巅峰团队塑造实务及典型案例
房地产巅峰团队塑造培训实务及典型案例

七、群策群力——持续突破的集束炸弹
1、群策群力的真相是什么?
2、群策群力的实用价值
3、如何借助群策群力解决企业的老大难问题?
巅峰团队塑造,一课一案
巅峰团队塑造?培训?理论?实务?案例
巅峰团队塑造经典实战案例之万科篇

八、决胜未来——交互学习的深远影响
交互学习模式对企业有哪些长远意义?

巅峰团队塑造经典培训的实战点评
巅峰团队塑造案例库:房地产企业管理案例
企业巅峰团队塑造水平提高及应用案例详解

九、团队潜能开发与员工激励培训总结

备注:巅峰团队塑造培训网为企业及员工提供巅峰团队塑造培训诊断咨询项目。包括巅峰团队塑造公开课、开发团队潜能内训、流程管理讲师外派、巅峰团队塑造调研与咨询等最完备的一揽子的卓越团队潜能开发解决方案。谭小芳老师的巅峰团队塑造课程大纲可根据客户需求量身定制!

培训师介绍:

 
管理创新创造卓越成功培训
——创正确的新,正确地创新!

讲师:谭小芳

管理创新创造卓越成功课程有哪些?

管理创新创造卓越成功培训讲师有哪些?

管理创新创造卓越成功内训专家哪位最权威?

管理创新创造卓越成功方面的培训讲师哪里找?

国内最知名的管理创新创造卓越成功培训专家是哪位?

欢迎进入著名管理创新创造卓越成功专家谭小芳老师课程《管理创新创造卓越成功培训》!
培训时间:2天
培训地点:自定
课程特色:
☆中西战略系统化
☆枯燥文字图像化
☆整合战略案例化
☆现场效果互动化
课程推荐:

主要特点:详细阐述管理创新创造卓越成功的操作精髓
案例指导:分析管理创新创造卓越成功内训的经典个案
案例训练:掌握管理创新创造卓越成功的技能提升方法
行动建议:管理创新创造卓越成功培训的实战模拟练习
提升建议:引爆管理创新创造卓越成功潜力的行动方案
培训对象:
总经理、副总及企业管理者。

培训收益:
1、认识创新的本质,理解创新的内涵;
2、有效帮助学员提升创新能力与战略素养;
3、建立创新思维的概念与观念,激发创新力;
4、掌握创新原理、构建创新理念、跳出思维定势、扩展创新视角,塑造创新的能力;
5、掌握创新的系统解决方案,以具体案例了解创新的价值与效率,理解创新的方法与作用。

培训背景:

* 如何实现自主创新和工作的持续改进?

* 如何在团队中形成创新的机制,提升企业效益?

* 如何灵活运用系统思维训练工具,让创新轻而易举?

* 为什么有的组织能够创造合作情境,化解内外部惨烈竞争?

* 为什么有的组织面临全球经济危机,也能安全过冬,养精蓄锐?

* 为什么有的企业能够不断推出新的产品和服务,随时满足市场需求?

在今天巨变而又剧变、无序而又无需的商业格局中,所有的市场规则都在进行着猛烈冲击与快速洗牌!随着全球经济由“管理的经济”变为“创新的经济”,企业家和领导者的创新精神与创新素养已经成为其中的关键!创新是企业成功的核心与关键,是企业获得最大收益最廉价的方法。

不确定性是当今商业竞争的重要特征,在充满危机与变革的高度不确定性的时代背景下,唯有创新才能够从容地应对。——著名创新管理培训专家谭小芳老师《管理创新创造卓越成功培训》课程将跟你一起探讨创新与变革的规则、创新的实施计划与创新工具的使用,让创新的变革动力与解决方案,时刻帮助团队突破成长瓶颈提升竞争优势,并成为应对高度不确定性未来的决策基础!——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《管理创新创造卓越成功培训》课程!

培训大纲:

课程导入:

谭小芳老师的《管理创新创造卓越成功培训》课程内容如下:

苹果电视引"热议" 国产品牌需"冷静"!

1、创新思维与“碍障”思维
(1)界定――定位问题就是解决问题;
(2)有形――列出所有看得见的因素;
(3)无形――思考那些看不见的因素;
(4)因素――罗列问题的存在因素;
2、创新思维之“过格”与“过火”如何区分?
3、如何解决“不创新等死,创新找死”的悖论呢?
案例:创新管理,让妙点子不再纸上谈兵!
分享:创新管理的1个中心、2项基点、3重助力、4大模块!

一、创新的必要性
1、知识经济和现代科学技术的要求
2、市场经济和激烈的市场竞争的要求
3、企业现状和深化企业改革的要求
讨论:创新、创意、创造相等吗?
案例:“先行”变“先烈”贝塔斯曼撤离中国!

二、中高层管理者面临的创新问题
1、人力资源管理能力薄弱
2、组织能力与员工能力的关系
3、同行业及平部门的排斥
4、如何创新,如何有效管理?
案例:某制造企业的售后服务创新管理
分析:管理创新创造卓越成功培训案例!
解析:管理创新创造卓越成功内训案例!
案例:管理创新创造卓越成功课程案例分析!


三、创新的基本理论依据
1、企业本性论
2、管理本性论
3、员工本性论
4、国企特性论
分享:创新管理的五大探索技能
分享:创新管理的四大矛盾平衡

四、创新的具体内容
1、管理思想理论上的创新;
2、管理制度上的创新;
3、管理具体技术方法上的创新;
案例:海尔家电下乡服务创新案例
案例:“创造+制造”创新管理的平衡术

五、创新三要素
1、动机意愿
2、专业知识
3、工具方法
案例:“糖”的成功!
分享:扑克牌中的创新管理智慧:“争上游”、“同花顺”、“拖拉机”、“两边夹”

六、创新的四个阶段
第一阶段:对现状的不满
第二阶段:从其他来源寻找灵感
第三阶段:创新
第四阶段:争取内部和外部的认可
案例:夏普——创新在路上!
案例:管理创新助力中国兵器工业集团发展!

七、创新投入机制
1、创新投入机制的意义
2、投入形式及规模规划
3、资金使用流程设计
4、创新投入效果评价
案例:IBM与王安电脑公司的创新案例对比
讨论:管理创新创造卓越成功经典案例讨论!
分组:管理创新创造卓越成功培训案例学习指南
分析:管理创新创造卓越成功学习中的八大陷阱!

八、创新激励机制
1、创新激励体系意义
2、激励模式及标准
3、团队成员创新贡献评价
4、激励分配流程及形式
案例:解析某集团的创新管理失效案例
互动:管理创新创造卓越成功培训案例评估
分享:某集团管理创新创造卓越成功培训案例
分享:哈佛经典管理创新创造卓越成功案例分析示范

九、创新之源头活水:创新思维
1、创新思维的兴起
2、创新的五大定律
(1)改变属性的组合
(2)专注于新的思维组合
(3)动态截取事物发展的不同阶段
(4)改变原有思考的广度、幅度和深度
(5)在心理环境中营造出正面、积极的情绪
3、创意的源头
(1)专注于新的思维组合把握创意的三种源头
(2)专注于新的思维组合认识自己的心智特征
(3)专注于新的思维组合是什么推动不断创新?
(4)专注于新的思维组合创新遵循的原则
(5)专注于新的思维组合如何达到不断创新?
4、破除各种思维定势
(1)专注于新的思维组合从众定势
(2)专注于新的思维组合权威定势
(3)专注于新的思维组合经验定势
(4)专注于新的思维组合书本定势
5、破除偏见思维
6、破除边界思维
7、破除路径依赖
分组:创新思维与“多元”思维训练
案例:“疯果盒子”贩卖灵感“变现创意”

十、如何全面提高公司创新能力?
1有意识地进行创新
2创造一个怀疑的、解决问题的文化
3寻求不同环境中的类比和例证
4培养低风险试验的能力
5利用外部的变革来源来探究你的新想法
6持续地进行管理创新
分享:创新的十力模型
1、管理创新的决断力
2、管理创新的思维力
3、管理创新的亲和力
4、管理创新的激发力
5、管理创新的凝聚力
6、管理创新的持续力
7、管理创新的影响力
8、管理创新的应变力
9、管理创新的领导力
10、管理创新的综合力
案例:Orace的技术创新驱动业务创新
案例:后工业时代科技创新与管理模式

十一、如何管理创新?
1、对管理的反思
(1)管理艺术和管理技术
(2)厘清人在管理中的位势
(3)支配人行为动力系统的规律
2、管理创新的理论
(1)打开思维空间-全脑思维
左脑思维加右脑思维
内脑思维与外脑思维
(2)避免“霍布森选择
(3)使自己成为快鱼
3、经营决策创新
(1)排出标准的顺序
(2)注重结果导向
(3)衡量经营与管理的三个指标
(4)经营观念更新的规律
4、系统思维与个性化
(1)用大看小(静态)
(2)用长看短(动态)
(3)由负看正
(4)由外看内(心态)
5、思维创新与管理创新
(1)不要走直线
(2)学会反向思维
6、管理创新实践
(1)将管理机制规范化、精细化
(2)建立双赢的激励机制
(3)变革企业文化
案例:三星苹果瑜亮之争:营销vs创新
案例:宝钢金属以管理创新构建永续竞争力!

十二、创新实践
1、战略管理创新
2、制度管理创新
3、文化管理创新
4、营销管理创新
分享:“多元”思维
(1)流畅性;变通性;独特性;
(2)横向;逆向;多向;
(3)重逢;重合;重组;
(4)重新定序/重新定位/重新定量
(5)相反/转移/合并/改变/延伸/减少
案例:松下模仿创新的九阳神功
案例:三星与索尼差异化战略对比

十三、企业中的创新管理机制
1、创意在解决问题中的应用
(1)D1:问题澄清
(2)D2:原因分析
(3)D3:寻找方案
(4)D4:评估方案
(5)D5:方案提升
(6)D6:付诸实施
2、创新意识的推广
3、创新文化的营造
4、创意机制的建设
分享:GOOGLE等著名企业的创新文化
分享:GOOGLE、腾讯等著名企业的创新机制

十四、完善创新体系七步法
第一步:规划创新战略
第二步:建设运营系统
第三步:制定组织结构
第四步:配备人力资源
第五步:完善技能培养
第六步:塑造创新型领导风格
第七步:建立价值观与共识
分享:心智弹性与悬置思考
(1)肯定-否定-待定
(2)求同-求异-求合
(3)自我-非我-大我
(4)无序-有序-超序
分享:企业管理创新创造卓越成功培训三步走!
案例:联想(中国)公司的管理创新创造卓越成功培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好管理创新创造卓越成功?

十五、以管理创新带动组织变革!
1、内部管理
2、工作量化
3、人事相符
4、差别工资
5、劳动纪律
6、科学培训
案例:娃哈哈创新管理“三部曲”
分享:管理创新创造卓越成功培训四部曲!
分享:管理创新创造卓越成功内训五步骤!
分享:企业管理创新创造卓越成功六技巧!
分析:某药业集团所面临的管理创新创造卓越成功难题!


备注:管理创新创造卓越成功培训网为企业及员工提供管理创新创造卓越成功培训诊断咨询项目。包括管理创新创造卓越成功公开课、管理创新创造卓越成功内训、管理创新创造卓越成功讲师外派、管理创新创造卓越成功调研与咨询等最完备的一揽子的管理创新创造卓越成功解决方案。谭小芳老师的管理创新创造卓越成功课程大纲可根据客户需求量身定制!

本课程名称: 巅峰团队塑造培训

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