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中高层经理目标管理培训

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培训受众:

副总经理、各部门经理等企业管理人员。

课程收益:

中高层经理目标管理培训

课程大纲:

中高层经理目标管理培训

讲师:谭小芳
中高层经理目标管理课程有哪些?

中高层经理目标管理培训讲师有哪些?

中高层经理目标管理内训专家哪位最权威?

中高层经理目标管理方面的培训讲师哪里找?

国内最知名的中高层经理目标管理培训专家是哪位?

欢迎进入著名中高层经理目标管理专家谭小芳老师课程《中高层经理目标管理培训》!

培训时间:1天
培训地点:客户自定
授课特点:
1、鲜活生动行业案例,冲击活动激情体验
2、至深至性讲情说理,启导智慧激发共享
培训目的:
1、使学员掌握目标设定的原则、方法和基本步骤;
2、提高学员进行目标制定、分解与落实的技能。

课程推荐:

主要特点:详细阐述中高层经理目标管理的操作精髓
案例指导:分析中高层经理目标管理内训的经典个案
案例训练:掌握中高层经理目标管理的技能提升方法
行动建议:中高层经理目标管理培训的实战模拟练习
提升建议:引爆中高层经理目标管理潜力的行动方案
培训对象:
副总经理、各部门经理等企业管理人员。
培训背景:
目标管理到位与否对战略是否执行到位起着关键性的作用。各级管理人员如何领导下属完成本部门与公司战略相匹配的目标与任务,才是企业繁荣兴盛的关键所在。欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的经典课程——课程旨在通过对目标管理进行了深入剖析,从而提高整个团队的执行力,倍增企业的业绩。——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《中高层经理目标管理培训》课程!

培训大纲:
谭小芳老师的《中高层经理目标管理培训》课程内容如下:

目标管理的内容

一、目标的定义及其重要性
1、目标的定义
2、目标的重要性
分享:《论语-里仁》与目标管理

分析:中高层经理目标管理培训案例!
解析:中高层经理目标管理内训案例!
案例:中高层经理目标管理课程案例分析!

二、目标管理原理
1、不是因为有了工作才有目标,而是有了目标才能确定工作!
2、目标是什么?方向+标准
3、什么才是好目标?
4、目标的类型:
(1)企业业绩类目标
(2)管理成熟度目标
(3)个人能力开发类型目标
(4)定量指标与定性指标
分享:曹操的“望梅止渴”
案例:鲸鱼搁浅海滩的报道

三、目标管理的八要素
一个优秀的目标管理体系能解决好以下8个问题:
1、目标是什么?
实现目标的中心问题、项目名称
2、达到什么程度?
达到的质、量、状态
3、谁来完成目标?
负责人与参与人
4、何时完成目标?
期限、预定计划表、日程表
5、怎么办?
应采取的措施、手段、方法
6、如何保证?
应给予的资源配备和授权
7、是否达成了既定目标?
对成果的检查、评价
8、如何对待完成情况?
与奖惩安排的挂钩、进入下一轮目标管理循环
讨论:中高层经理目标管理经典案例讨论!
分组:中高层经理目标管理培训案例学习指南
分析:中高层经理目标管理学习中的八大陷阱!

四、目标管理“四步曲”
1、设立目标
2、制定策略
3、分解任务
4、控制执行
互动:中高层经理目标管理培训案例评估
分享:某集团中高层经理目标管理培训案例
分享:哈佛经典中高层经理目标管理案例分析示范

五、目标设定
1、目标设定的依据
2、目标设定的原则
3、目标设定的工具
4、SWOT分析——知己知彼,战略分析
5、制定挑战性目标的关键:计划=目标+方法
6、如何设定公司、部门、个人的目标?
讨论:什么是真正的量化?
案例:如何量化柜员服务水平?
案例:如何量化客户经理目标管理?
练习:这家企业的哪些目标是合格的?
分享:联合国千年发展目标给我们的启示

六、目标设定的方法
1、财务指标法
(1)盈亏平衡点法
(2)经费倒算法
2、数学法
(1)数学平均法
天真预测法
移动平均法
加权平均法
指数平滑法
(2)期望值法
预期增长率法
三级台阶原理
个人能力分配法
产品指数分配法
预期目标市场占有率法
3、市场调查与预测法
(1)市场调查预测法
影响因素
商业情报系统
关键性关联指标
(2)战略倒推法
决定我们未来的不是现有的能力,而是我们的目标!
(3)PERT法
来自一线的数据最准确!
(4)德尔菲法
假如实在找不到任何参考数据怎么办?
4、自助式方法
(1)TR模式
对自己的结果负责!
(2)阶梯模型法
5、相对式方法
(1)排名法
(2)比例法
总能分出先后!
分享:三个石匠的寓言
案例:松本电工年度经营方针与目标管理

七、目标论证
1、目标明确
2、目标论证的程序

八、目标分解
1、分解的原则
2、分解的几个关键环节
3、大目标分解成各级目标的方法步骤
4、目标分解的有效方法与实操演练
(1)平衡计分卡
①互动:平衡计分卡只是从四个角度找目标吗?
②思考:公司级KPA目标如何落实?
(2)价值树分解法
①现场演练:运用价值树法进行目标分解
(3)鱼骨图法
(4)关键成功因素法
实操演练:年度的目标分解
实操演练:季度目标的分解
实操演练:部门目标的分解
分享:《艾丽丝漫游仙境》中的名言
分享:上世纪八十后代的口号“千斤重担人人挑,人人身上有指标”

九、目标执行与控制(心动不如行动)
1、制定月度工作计划;
2、制定月度OEC控制台帐;
3、日清推进;
4、定期诊断和总结;
5、想到不一定做到:检查的威力
分享:企业中高层经理目标管理培训三步走!
案例:联想(中国)公司的中高层经理目标管理培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好中高层经理目标管理?

练习:
一、目标制定与分解练习:公司目标与部门目标;部门KPI与个人KPI
二、成为最佳XXXX的练习:目标导向的结果性指标
1、达成目标的核心成功因素
2、核心成功因素与关键策略
3、关键策略与关键业绩指标
分享:中高层经理目标管理培训四部曲!
分享:中高层经理目标管理内训五步骤!
分享:企业中高层经理目标管理六技巧!
分析:某药业集团所面临的中高层经理目标管理难题!

备注:中高层经理目标管理培训网为企业及员工提供中高层经理目标管理培训诊断咨询项目。包括中高层经理目标管理公开课、中高层经理目标管理内训、中高层经理目标管理讲师外派、中高层经理目标管理调研与咨询等最完备的一揽子的中高层经理目标管理解决方案。谭小芳老师的中高层经理目标管理课程大纲可根据客户需求量身定制!

培训师介绍:

 
管理创新创造卓越成功培训
——创正确的新,正确地创新!

讲师:谭小芳

管理创新创造卓越成功课程有哪些?

管理创新创造卓越成功培训讲师有哪些?

管理创新创造卓越成功内训专家哪位最权威?

管理创新创造卓越成功方面的培训讲师哪里找?

国内最知名的管理创新创造卓越成功培训专家是哪位?

欢迎进入著名管理创新创造卓越成功专家谭小芳老师课程《管理创新创造卓越成功培训》!
培训时间:2天
培训地点:自定
课程特色:
☆中西战略系统化
☆枯燥文字图像化
☆整合战略案例化
☆现场效果互动化
课程推荐:

主要特点:详细阐述管理创新创造卓越成功的操作精髓
案例指导:分析管理创新创造卓越成功内训的经典个案
案例训练:掌握管理创新创造卓越成功的技能提升方法
行动建议:管理创新创造卓越成功培训的实战模拟练习
提升建议:引爆管理创新创造卓越成功潜力的行动方案
培训对象:
总经理、副总及企业管理者。

培训收益:
1、认识创新的本质,理解创新的内涵;
2、有效帮助学员提升创新能力与战略素养;
3、建立创新思维的概念与观念,激发创新力;
4、掌握创新原理、构建创新理念、跳出思维定势、扩展创新视角,塑造创新的能力;
5、掌握创新的系统解决方案,以具体案例了解创新的价值与效率,理解创新的方法与作用。

培训背景:

* 如何实现自主创新和工作的持续改进?

* 如何在团队中形成创新的机制,提升企业效益?

* 如何灵活运用系统思维训练工具,让创新轻而易举?

* 为什么有的组织能够创造合作情境,化解内外部惨烈竞争?

* 为什么有的组织面临全球经济危机,也能安全过冬,养精蓄锐?

* 为什么有的企业能够不断推出新的产品和服务,随时满足市场需求?

在今天巨变而又剧变、无序而又无需的商业格局中,所有的市场规则都在进行着猛烈冲击与快速洗牌!随着全球经济由“管理的经济”变为“创新的经济”,企业家和领导者的创新精神与创新素养已经成为其中的关键!创新是企业成功的核心与关键,是企业获得最大收益最廉价的方法。

不确定性是当今商业竞争的重要特征,在充满危机与变革的高度不确定性的时代背景下,唯有创新才能够从容地应对。——著名创新管理培训专家谭小芳老师《管理创新创造卓越成功培训》课程将跟你一起探讨创新与变革的规则、创新的实施计划与创新工具的使用,让创新的变革动力与解决方案,时刻帮助团队突破成长瓶颈提升竞争优势,并成为应对高度不确定性未来的决策基础!——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《管理创新创造卓越成功培训》课程!

培训大纲:

课程导入:

谭小芳老师的《管理创新创造卓越成功培训》课程内容如下:

苹果电视引"热议" 国产品牌需"冷静"!

1、创新思维与“碍障”思维
(1)界定――定位问题就是解决问题;
(2)有形――列出所有看得见的因素;
(3)无形――思考那些看不见的因素;
(4)因素――罗列问题的存在因素;
2、创新思维之“过格”与“过火”如何区分?
3、如何解决“不创新等死,创新找死”的悖论呢?
案例:创新管理,让妙点子不再纸上谈兵!
分享:创新管理的1个中心、2项基点、3重助力、4大模块!

一、创新的必要性
1、知识经济和现代科学技术的要求
2、市场经济和激烈的市场竞争的要求
3、企业现状和深化企业改革的要求
讨论:创新、创意、创造相等吗?
案例:“先行”变“先烈”贝塔斯曼撤离中国!

二、中高层管理者面临的创新问题
1、人力资源管理能力薄弱
2、组织能力与员工能力的关系
3、同行业及平部门的排斥
4、如何创新,如何有效管理?
案例:某制造企业的售后服务创新管理
分析:管理创新创造卓越成功培训案例!
解析:管理创新创造卓越成功内训案例!
案例:管理创新创造卓越成功课程案例分析!


三、创新的基本理论依据
1、企业本性论
2、管理本性论
3、员工本性论
4、国企特性论
分享:创新管理的五大探索技能
分享:创新管理的四大矛盾平衡

四、创新的具体内容
1、管理思想理论上的创新;
2、管理制度上的创新;
3、管理具体技术方法上的创新;
案例:海尔家电下乡服务创新案例
案例:“创造+制造”创新管理的平衡术

五、创新三要素
1、动机意愿
2、专业知识
3、工具方法
案例:“糖”的成功!
分享:扑克牌中的创新管理智慧:“争上游”、“同花顺”、“拖拉机”、“两边夹”

六、创新的四个阶段
第一阶段:对现状的不满
第二阶段:从其他来源寻找灵感
第三阶段:创新
第四阶段:争取内部和外部的认可
案例:夏普——创新在路上!
案例:管理创新助力中国兵器工业集团发展!

七、创新投入机制
1、创新投入机制的意义
2、投入形式及规模规划
3、资金使用流程设计
4、创新投入效果评价
案例:IBM与王安电脑公司的创新案例对比
讨论:管理创新创造卓越成功经典案例讨论!
分组:管理创新创造卓越成功培训案例学习指南
分析:管理创新创造卓越成功学习中的八大陷阱!

八、创新激励机制
1、创新激励体系意义
2、激励模式及标准
3、团队成员创新贡献评价
4、激励分配流程及形式
案例:解析某集团的创新管理失效案例
互动:管理创新创造卓越成功培训案例评估
分享:某集团管理创新创造卓越成功培训案例
分享:哈佛经典管理创新创造卓越成功案例分析示范

九、创新之源头活水:创新思维
1、创新思维的兴起
2、创新的五大定律
(1)改变属性的组合
(2)专注于新的思维组合
(3)动态截取事物发展的不同阶段
(4)改变原有思考的广度、幅度和深度
(5)在心理环境中营造出正面、积极的情绪
3、创意的源头
(1)专注于新的思维组合把握创意的三种源头
(2)专注于新的思维组合认识自己的心智特征
(3)专注于新的思维组合是什么推动不断创新?
(4)专注于新的思维组合创新遵循的原则
(5)专注于新的思维组合如何达到不断创新?
4、破除各种思维定势
(1)专注于新的思维组合从众定势
(2)专注于新的思维组合权威定势
(3)专注于新的思维组合经验定势
(4)专注于新的思维组合书本定势
5、破除偏见思维
6、破除边界思维
7、破除路径依赖
分组:创新思维与“多元”思维训练
案例:“疯果盒子”贩卖灵感“变现创意”

十、如何全面提高公司创新能力?
1有意识地进行创新
2创造一个怀疑的、解决问题的文化
3寻求不同环境中的类比和例证
4培养低风险试验的能力
5利用外部的变革来源来探究你的新想法
6持续地进行管理创新
分享:创新的十力模型
1、管理创新的决断力
2、管理创新的思维力
3、管理创新的亲和力
4、管理创新的激发力
5、管理创新的凝聚力
6、管理创新的持续力
7、管理创新的影响力
8、管理创新的应变力
9、管理创新的领导力
10、管理创新的综合力
案例:Orace的技术创新驱动业务创新
案例:后工业时代科技创新与管理模式

十一、如何管理创新?
1、对管理的反思
(1)管理艺术和管理技术
(2)厘清人在管理中的位势
(3)支配人行为动力系统的规律
2、管理创新的理论
(1)打开思维空间-全脑思维
左脑思维加右脑思维
内脑思维与外脑思维
(2)避免“霍布森选择
(3)使自己成为快鱼
3、经营决策创新
(1)排出标准的顺序
(2)注重结果导向
(3)衡量经营与管理的三个指标
(4)经营观念更新的规律
4、系统思维与个性化
(1)用大看小(静态)
(2)用长看短(动态)
(3)由负看正
(4)由外看内(心态)
5、思维创新与管理创新
(1)不要走直线
(2)学会反向思维
6、管理创新实践
(1)将管理机制规范化、精细化
(2)建立双赢的激励机制
(3)变革企业文化
案例:三星苹果瑜亮之争:营销vs创新
案例:宝钢金属以管理创新构建永续竞争力!

十二、创新实践
1、战略管理创新
2、制度管理创新
3、文化管理创新
4、营销管理创新
分享:“多元”思维
(1)流畅性;变通性;独特性;
(2)横向;逆向;多向;
(3)重逢;重合;重组;
(4)重新定序/重新定位/重新定量
(5)相反/转移/合并/改变/延伸/减少
案例:松下模仿创新的九阳神功
案例:三星与索尼差异化战略对比

十三、企业中的创新管理机制
1、创意在解决问题中的应用
(1)D1:问题澄清
(2)D2:原因分析
(3)D3:寻找方案
(4)D4:评估方案
(5)D5:方案提升
(6)D6:付诸实施
2、创新意识的推广
3、创新文化的营造
4、创意机制的建设
分享:GOOGLE等著名企业的创新文化
分享:GOOGLE、腾讯等著名企业的创新机制

十四、完善创新体系七步法
第一步:规划创新战略
第二步:建设运营系统
第三步:制定组织结构
第四步:配备人力资源
第五步:完善技能培养
第六步:塑造创新型领导风格
第七步:建立价值观与共识
分享:心智弹性与悬置思考
(1)肯定-否定-待定
(2)求同-求异-求合
(3)自我-非我-大我
(4)无序-有序-超序
分享:企业管理创新创造卓越成功培训三步走!
案例:联想(中国)公司的管理创新创造卓越成功培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好管理创新创造卓越成功?

十五、以管理创新带动组织变革!
1、内部管理
2、工作量化
3、人事相符
4、差别工资
5、劳动纪律
6、科学培训
案例:娃哈哈创新管理“三部曲”
分享:管理创新创造卓越成功培训四部曲!
分享:管理创新创造卓越成功内训五步骤!
分享:企业管理创新创造卓越成功六技巧!
分析:某药业集团所面临的管理创新创造卓越成功难题!


备注:管理创新创造卓越成功培训网为企业及员工提供管理创新创造卓越成功培训诊断咨询项目。包括管理创新创造卓越成功公开课、管理创新创造卓越成功内训、管理创新创造卓越成功讲师外派、管理创新创造卓越成功调研与咨询等最完备的一揽子的管理创新创造卓越成功解决方案。谭小芳老师的管理创新创造卓越成功课程大纲可根据客户需求量身定制!

本课程名称: 中高层经理目标管理培训

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