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银行人才战略培训

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课程大纲:

银行人才战略培训 讲师:李绘芳 银行人才战略课程有哪? 银行人才战略培训讲师? 银行人才战略内训专家? 银行人才战略方面的培训? 国内最知名的银行人才战略培训? 欢迎进入著名构银行人才战略专家李绘芳老师课程《银行人才战略培训》! 培训时间:2天 培训地点:客户自定 课程推荐: 主要特点: 精髓案例指导:分析银行人才战略 行动建议:银行人才战略 提升建议:引爆银行人才战略方案 培训对象:党政机关事业讲领导干部党员;有志于从事企业经营管理的各类人士; 企业董事长总裁总经理总监等高层管理人员。 培训收益: 按照党的十七大关于更好实施人才强国的战略要求和中央关于解放思想,完善体制机制,健全政策措施,抓住机遇,大力引进海外高层次人才的战略部署,银监会高度重视海外人才引进和培养使用工作,确立了“海外引才工作要着眼于调整银监会队伍的整体结构,做到高端引领、整体开发,引进一批既具有丰富实践经验和理论水平,又具有创新精神和国际视野的人才”的指导思想,积极创新人才准入机制,面向海内外公开招考,选拔和引进优秀人才。与此同时,银监会积极引领我国银行业大力吸引海外高层次人才,充分利用国际人才资源,以提升我国银行业的核心竞争力,防范和化解金融风险,确保银行业安全、稳健、高效运营。 培训大纲: 李绘芳老师的《银行人才战略培训》课程内容如下: 一、 人才战争:全球最稀缺资源的争夺战 1. 思考:我们到底输在哪里? 2. 外企 “掠夺”人才资源七种方式 3. 浅析商业银行人才流失问题及“人才兴行”战略 二、 人才危机:解决人才资源的浪费已刻不容缓 1. 思考:刘备-五虎叱咤风云,而诸葛亮-蜀中无大将? 2. 人才浪费与人才缺失:大部分人没有高效工作 ? 3. 商业银行企业人才缺乏的原因及对策 三、 筑巢引凤:必须把人才引进当作企业战略来抓 1. 思考:商业银行靠什么引进人才? 2. 企业吸引人才的常用方法 3. 人才引进容易犯的错误 四、 慧眼识鹰:招聘是领导者最重要的工作之一 1. 思考:为什么有好的战略却没有好的执行? 2. 指导思想:48字真经; 3. 一问到底:招聘面试如何问对问题? 五、 设槽供跳:让跳槽成为企业中的积极能量 1. 思考:到底是什么原因让人才呆不下去? 2. 指导思想:设计好槽让员工跳; 3. 对人才跳槽的现实做哪些准备? 六、 制造人才:生产的不是产品而是人才 1. 人才复制4种办法: 2. 不可或缺的5种造血基因 3. 总结:一般经理人与优秀经理人对待人才的不同做法 分享:企业银行人才战略培训三步走! 案例:联想(中国)公司的银行人才战略培训案例 讨论:明天的道路——企业如何做好银行人才战略? 银行人才战略培训总结 备注:银行人才战略培训网银行人才战略培训诊断咨开课银行人才战略内训银行人才战略讲咨询等最备的一揽银行人才战略李绘芳银行人才战略课程大纲据客户求量身定制!

本课程名称: 银行人才战略培训

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