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绩效考核实务培训

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课程大纲:

绩效考核实务培训


绩效考核实务课程有哪些?

绩效考核实务培训讲师有哪些?

绩效考核实务内训专家哪位最权威?

绩效考核实务方面的培训讲师哪里找?

国内最知名的绩效考核实务 培训专家是哪位?

欢迎进入著名绩效考核实务 专家平梵老师课程《绩效考核实务培训》!

课程时间:2天
培训地点:客户自定
培训收益:
1、了解绩效考核实务 的关系;
2、学会在实践中运用建立在可持性发展基础上销售规模提升数据模型 。
培训对象:
公务员、企业的领导阶层等

课程推荐:
主要特点:详细阐述建立在可持性发展基础上销售规模提升数据模型 的操作精髓
案例指导:分析绩效考核实务 内训的经典个案
案例训练:掌握绩效考核实务 的技能提升方法
行动建议:绩效考核实务 培训的实战模拟练习
提升建议:引爆绩效考核实务 潜力的行动方案

培训背景:
帮助您掌握关键绩效指标(Key Performance Indicator)和平衡记分卡(Balance Score Card)这两个战略性的绩效管理工具!为年终绩效工作中的绩效沟通、绩效考核、新年绩效目标确立做好必要准备。



基于此,平梵老师在他的经典课程《建立在可持性发展基础上销售规模提升数据模型培训》中遵循科学和哲学密切结合、中西管理文化相互渗透的原则,对领导哲学的基本问题进行了一次系统阐释。
——欢迎进入著名企管专家平梵老师的《
绩效考核实务培训》课程!

培训大纲:
平梵老师的《绩效考核实务 培训》课程内容如下:

一.推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题
1、企业建立绩效体系所面临的方法问题;
   以感觉为基础判断还是以事实为基础判断?
   短期考核还是长期考核?
   短期利益还是长期利益?
   关键业绩还是非关键业绩?
   绩效管理如何与战略接口?
   KPI成绩与奖金挂钩的问题?
2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的影响;
   传统文化对绩效管理的影响
   为什么没有人愿意做A?
   为什么推行绩效管理这么困难?
3、管理基础对推行KPI的影响
分析:绩效考核实务培训案例!
解析:绩效考核实务内训案例!
案例:绩效考核实务课程案例分析!

二.KPI操作中的几个基本问题
1、什么是目标与指标
2、KPI指标的基本属性与操作注意要点
   为什么评价起来感觉很难操作——刻度问题;
   他们为什么不接受这些考核指标——可控性问题
   为什么考核这些指标后适得其反——行为问题
3、建立KPI体系的思路;

互动:绩效考核实务培训案例评估
分享:某集团绩效考核实务培训案例
分享:哈佛经典绩效考核实务案例分析示范

三.平衡计分卡
1、平衡计分卡只是从四个角度找指标吗?——平衡计分卡的本质;
2、战略与平衡计分卡有什么关系?——战略与战略地图;
3、平衡计分卡是按照长期、中期、还是短期计划制定?——平衡计分卡与企业的长期、中期、短期规划;
4、平衡计算分卡就是四个纬度吗?
5、公司级的平衡计分卡如何落实到各个部门呢?——平衡计分卡的落实;
分享:企业绩效考核实务培训三步走!
案例:联想(中国)公司的绩效考核实务培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好绩效考核暨KPI与BSC?

四.如何分解KPI
KPI如果不分解落实下去,就会失去了基础,但是分解KPI的过程中会遇到很多问题,比如:一个kpi指标和好多部门都有关系,到底考核谁好呢?
  如何解决这些问题呢?如何将KPI分解落实下去呢?
1、如何分解KpI——上一级指标与下级指标的关系
2、分解指标的2种基本方法
3、按照驱动因素分解KPI指标,3种基本的模式
4、分解KPI指标的注意问题:权利对指标分解的影响、组织结构的影响、指标的冲突性等
分享:绩效考核实务培训四部曲!
分享:绩效考核实务内训五步骤!
分享:企业绩效考核实务六技巧!
分析:某药业集团所面临的绩效考核实务难题!

五、职能部门考核指标的特点
1、定性指标与定量指标;
2、定性指标清晰还是应该模糊?
3、为什么要将定性指标分为突破类和维持类?
4、定性指标制定的方式;
5、如何定义定性指标;
分析:领导者绩效考核实务做什么?
分析:绩效考核实务内训哪些步骤很重要?
分析:绩效考核实务培训哪个环节很重要?

六.指标词典的编制
  指标找到了就万事大吉了?还存在什么问题呢?为什么需要定义KPI,怎样定义KPI?
1、为什么需要定义KPI
2、财务指标定义时,需要注意的问题;
3、非财务指标,定义时需要注意的问题;
3、谁来提供数据——自己提供,别人提供,利益相关者提供?
4、几个有问题的KPI的定义的分析;
分析:企业如何贯彻绩效考核实务全过程?
分析:绩效考核实务培训,我们做对过什么?
案例:海尔集团绩效考核实务咨询方案案例研究

七.确定目标——KPI的计分方式
  找到了衡量指标就可以了嘛?如何确定目标呢?超过了目标应该计多少分?没有达到目标应该得多少分?
1、设定目标的痛苦;
2、目标订不准怎么办?
3.没有历史数据怎么办?
4、竞争,资源,能力对目标的影响;
5、如何让下属主动把目标定的最合适——联合基法
6、长周期的目标如何分解到短周期;
7、痛苦考核与快乐考核——什么时候做到了该加分,什么时候该扣分,KPI的计分方法;
讨论:企业绩效考核实务的八面金刚
案例:一次失败的绩效考核实务培训案例
分组:如何打通企业绩效考核实务的任督二脉?
八.绩效管理的周期
  年底成绩是每个月成绩的加总嘛?年考核考什么?月考考核什么?不同的业务类型与职能部门在考核的周期上有什么区别呢?
1、年考考什么?月考考什么?
2、长周期与短周期;
3、不同层次与职能部门的周期;
4、如何设置KPI指标权重——指标的组合方式
案例:麦当劳的绩效考核实务UP计划
分享:绩效考核实务培训师一句话说清楚年终绩效考核
绩效考核实务七宗“最”:从失败中寻找经营秘诀,从检讨中探索成功之道。

九.主基二元考核法
  关注了关键业绩指标,非关键业绩指标怎么办?不关注非关键业绩指标是否会出问题?
  如果全面关注关键业绩指标和非关键业绩指标,资源是否够用?如何解决这个问题呢?
1、KPI所无法解决的问题;
2、主要绩效与基础绩效的关系;
3、如何在实践中运用主基二元考核法;
分享:绩效考核实务培训的新金科玉律!
绩效考核实务深度剖析:疑难问题与解决对策
绩效考核实务内训解决之道:案例延伸与对策分析

十、绩效沟通
1、计划阶段的绩效沟通
2、辅导阶段
3、考核阶段的绩效沟通
4、绩效问题分析与改进——组织改进、领导改进、员工改进;
分享:绩效考核实务内训的三种武器
绩效考核实务实战密码:策略?技巧?案例
绩效考核实务培训的知识、方法、工具与案例大全


十一.推行绩效管理所遇到的问题与对策;
  推行KPI不只是人力资源部门或者企管部门的事情,KPI在推行过程中有哪些问题与难点呢?
1、推行绩效管理的组织模式与各个部门的职责;
2、推行的程序;
3、公司政治与绩效管理的推行
4、绩效管理与企业文化;

绩效考核实务培训总结
备注:绩效考核实务培训网为企业及员工提供:绩效考核实务培训诊断咨询项目。包括:年终绩效考核公开课、:绩效考核暨KPI与BSC内训、年终绩效考核讲师外派、绩效考核实务调研与咨询等最完备的一揽子的绩效考核实务解决方案。平梵老师的:绩效考核实务营销课程大纲可根据客户需求量身定制!

本课程名称: 绩效考核实务培训

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