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沙漠掘金体验式培训

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培训受众:

一、各行业、各领域的精尖专业人才;

二、中高层经理和主管,团队领导;

三、各级面临强大压力的销售人员,主管和经理;

四、立志成为卓越的优秀职场才俊;

课程收益:

“沙漠掘金”课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业经历式学习课程。透过精心设计的活动体验和引导,发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性,还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏,对于公司主管还可以训练领导能力,更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面,运用团体体验的方式,在不知不觉中去显现出问题,发掘出问题的根本实质,而让学员亲身体会公司的问题所在,并找到立竿见影的解决方法。

培训颁发证书:

苏州慧泉企管相关证书

课程大纲:

学员以小组为单位,要去沙漠探险。他们共同的任务是,从大本营出发,穿过沙漠,在深山中挖尽可能多的金子,并返回大本营,把所挖的金子转换成现金,谁的现金最多,谁就是获胜者。
每支队伍开始时所拥有的资源都一样,都有1000元的预备金,都配有一头可以负重1千磅的骆驼,有同样的机会去获得水,食物,指南针,帐篷和其他一些资源,也都只有25天来完成整个探险(活动中每天以3分钟表示)。

在整个行程中,每个队遭遇的 地形和天气情况也是一样的,探险的路线也是自己选择的。
探险结束,每个队的最终成绩是差别很大的,约20%的队会在半途中因缺水或食物而死掉,而有的队分数很低,而有的队却可以得到很高的分数。那为什么会造成这些差别呢,这正是我们要探讨的问题。

游戏规则: 几支探险队去沙漠寻金,从大本营出发,每支队伍所处条件相同,他们能得到1000元预备金。这1000元现金可以在大本营购得平价的帐篷、指南针、水、食物,另外配有一头骆驼,它每天的负重是1千磅。整个探险之旅行程25天,其中至少13天是在来回的路上,有12天可以在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次,一只指南针只可用一次。在前行的路上,有绿洲,探险队可汲取尽可能多的水(在骆驼负重许可每天1千磅的情况下);在村庄,探险队无法买到帐篷、指南针,但可以买到水和食物,其价格是大本营的一倍。在沙漠里,将会遇到四种天气,有晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温,每种天气情况下所需食物和水各不相同。另外,在大本营外还有一位老人,据说能告诉你有关沙漠的情况,但不能确知他的话的真假。 决胜评定方法: 最早返回大本营的第一支探险队,带回的金子,每块能兑换100元; 第二支返回的探险队,带回的金子,每块能兑换90元; 第三支返回的探险队,带回的金子,每块能兑换85元; 第四支返回的探险队,带回的金子,每块能兑换80元; 其他返回的探险队,带回的金子,每块能兑换75元; 兑换回的现金最多的队为获胜队。

培训师介绍:

 
雷烔,男,副教授,体育教育、户外运动、拓展训练培训师,国资委全国商务人员职业技能考评委员会拓展培训师资格认证授课老师,共青团苏州市委拓展培训专家。全国优秀拓展培训师,江苏省杰出讲师。
专业贡献:从事拓展训练教学工作以来,编著《拓展培训师培训教程》(电子版)一书,先后多次被邀作为拓展训练行业论坛、年会、研讨会讲嘉宾,在行业顶级学术刊物和国内公开发行报纸发表专业论文二十余篇。
培训成就:先后指导或主讲多期国内行业职业资格证培训课程。2008年培训人数近万人。
教育背景:南京师范大学教育学学士;华东师范大学教育管理硕士专业教育学硕士。国际职业培训师(国际职业培训师行业协会(IPTS)注册)。曾参加培训师培训(TTT)、时间管理、领导力、执行力等培训。
授课风格:对心理学、教育学、社会关系学有较深刻的理解。在培训过程中,能以特有的知识结构和生活阅历,注重实效和高效的结合,风格严谨而幽默、富有逻辑性和条理性。同时,能迅速从培训现场发掘学员的潜能,并结合理论辅助提升,有较强的培训控场能力。
客户版博客:http://blog.sina.com.cn/tuozhanlei
管理版博客:http://suzhouleitong.blog.sohu.com/
主讲课程:
• 《团队建设》系列训练课程
• 《新员工综合素质培训课程》
• 《沟通与人际关系技巧》体验课程
• 《塑造阳光心态》
• 沙盘课程:《沙漠掘金》《啤酒游戏》《疯狂市场》
• 室外拓展培训

本课程名称: 沙漠掘金体验式培训

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