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社会上会时常出现“高分低能”的现象，那么，怎样来解决这个问题呢？很多人在学生时代成绩很好，是老师和父母眼中的骄傲，但是踏入社会后不能胜任工作岗位，企业是不会聘用只有学习好的人。尽管企业需要他的学识，可更需要知道他会不会运用这些知识。当企业招聘人才时，都会在初期观察其工作表现，但是很多时候观察得并不准确，这种情况下怎么办呢？
面对这样的难题，拓展训练可以帮一个小忙，因为，在很多情况下拓展训练有强大的识人功能。在拓展训练中会遇到各种无法预测的情况，我们可以通过每个学员的实际表现判断其实际情况。例如在拓展训练中，我们可以设计一些高难度任务观察学员在遇到困难的临场反应，相信企业一定会选择遇到困难不放弃的人才。这就是拓展训练独特的功能，通过制造的一个场景，观察学员的行为，一下子可以看到他们的内心深处。
很多企业在新员工刚入职阶段安排他们开展拓展训练，除了加强团队凝聚力、消除陌生感外，观察员工培训表现也是企业培训的目的。企业管理者可以在培训的过程中观察新员工的表现，发现他们的领导能力、管理能力，面对突发事件时的反应以及迅速决策的能力。同时，每一个人也可以从这个过程中发现自己的不足，查漏补缺，扬长补短，找到自己适合的位置。
培训师介绍：
◆MBA
◆ 中国企业家联合会注册管理咨询顾问
◆ 国际专业机构(AACTP)认证培训导师
◆ 美国管理协会AMA国际认证专业培训师
◆ 通用职业管理技能（GMP）认证讲师
◆ 职业化训练与专业行销训练师
具有多年管理实战经验，曾任职于百胜国际集团（Yum Brands）运营督导、Gallup（中国）有限公司咨询顾问、某知名连锁机构营运总监等职。具有丰富的市场销售、策划及营销体系整体规划的实战经验，为多家餐饮酒店、生产制造、销售及服务型企业的客户进行管理咨询顾问与培训服务，深受好评！
授课特色：
以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，通过各种破冰活动和管理游戏等方式充分调动参训人员的培训激情和专注力，具有很强的亲和力和现场感染力；实战性强，能够针对客户的实际问题进行分析诊断，并根据需求分析开发设计个性化的培训课程，为客户量身定做，大大提高培训的实务性和可操作性。
本课程名称： 南京拓展训练帮助企业发现人才
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