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《基于企业文化的领导力建设》

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课程大纲:

 应对难题:员工越来越‘个性’、经理越来越‘无能’;内部冲突越来越多、管理效率越来越低,如何构建轻松有效的管理和领导体系?
 课程理念:企业价值观决定了企业能否健康成长,企业领导力必须构筑于企业价值观、企业理念和企业文化基础之上。
 课程目标:本课程应用独创的7C企业文化突破方案及相关工具方法,致力于帮助企业提升基于企业文化的管理和领导能力,实现企业卓越成长。
第一部分 把握根本—企业持续成长的关键密码:企业能否做大做强的关键,不在于拥有多少资金和人才,而在于是否具备对资金和人才的吸引力。
◆ 中国企业面临的挑战与机会
◆ 企业经营的核心本质
◆ 如何打造一个持续强大的企业
◆ 领导的位置在哪里?凭什么凝聚人心?
● 案例分享:为什么中国众多优秀企业外强中干?
● 案例分享:苹果乔布斯最核心的成功秘诀 。。。。。。
第二部分 志同道合--企业价值观的内涵和内容:人们不会轻易追随,更不会轻易坚持,必须拥有强大的价值观和信念,才能让人们义无反顾的追随和坚持!
◆ 企业文化的核心与意义
 企业价值观的本质与作用
 企业价值观的基础与体系
 企业价值观的提炼与优化
● 案例分享:阿里巴巴核心价值观解读
● 案例分享:万科王石不行贿,行的是什么? 。。。。。。
第三部分 以理服人--基于企业价值观的管理实务:无论多好的价值理念都是‘虚’的,只有让价值观融进我们的一言一行,才能让其产生真正的价值和成果。
◆ 纲举目张—如何将企业价值观转化为行动措施
◆ 正己化人—企业价值观培训的方法与工具
◆ 快马加鞭—企业价值观激励的方法与工具
◆ 求仁得仁—企业价值观考核的流程与方法
● 案例分享:惠普公司的人性化价值观如何由虚到实?
● 案例分享:佛家的“无财七施”与格兰仕梁昭贤的“即时激励” 。。。。。。
第四部分 以情聚人--基于企业价值观的领导实务:虽然企业不是慈善机构,企业不是‘家’,但员工、客户对企业的感觉和感情决定了企业是否真正的强大
◆ 顺水行舟—如何将企业价值观转化为企业氛围
◆ 心安理得—如何将企业价值观转化为员工感觉
◆ 心甘情愿—如何建立和强化员工与企业的感情
◆ 百炼成钢—员工归属感与忠诚度的建立和强化
● 案例分享:通用电气公司的情感管理
● 案例分享:如何帮助员工克服心理危机 。。。。。。

本课程名称: 《基于企业文化的领导力建设》

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