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EXCEL在HR中的高级应用

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培训受众:

HR专员

课程收益:

利用人力的模块,将EXCEL深入学习,并且将利用数据进行分析与决策

课程大纲:

 第一部分 EXCEL与招聘 招聘往往是存储信息量最大的,每天几十个人的招聘或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章,有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多的决策和引导 1. 3分钟生成您想要的数据报告 2. 美化你的数据报告 3. 利用HR招聘台账,轻松创建数据分析模型 4. EXCEL数据透视表的四种方法,将数据自由拆分与汇总 5. 五大特征案例,教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想 A. 通过HR台账跟踪招聘未果原因 B. 通过HR台账分析招聘入离职原因 C. 通过HR台账招聘与渠道的关系 D. 用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析 E. 自动拆分部门的招聘信息  第二部分 EXCEL与 员工关系 员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇,但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。 1. 针对身份号中的有效信息,进行的自动化 A. 通过截取类函数与条件判断函数,自动算出户籍 B. 通过截取类函数与合并,自动算出出生年月日 C. 通过截取类函数与日期处理函数,自动算出年龄 D. 通过截取类函数与条件判断函数,余数函数,自动算出性别 2. 根据入职日期,进行的自动化 A. 通过日期类函数,自动算出司龄 B. 通过日期类函数与条件判断函数,自动算出年假天数 C. 通过日期类函数自动算出合同到期日期(三种情况) 3. 条件格式与日期类函数,条件判断函数自动标注合同到期 4. 三大特征案例,教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想 A. 通过户籍,制定招聘策略 B. 通过年龄,制定企业文化策略 C. 通过性别,降低公司成本,提高留存率  第三部分 EXCEL与 薪酬绩效 薪酬绩效往往是HR中的核心,也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息,却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例 1. 查询引用类/替换类/条件判断类函数在薪酬中的常见使用方法 2. 利用薪酬的常见案例分析 A. 通过薪酬,分析公司薪酬是否合理 B. 通过薪酬,分析销售部门基本工资与返点是否合理  第四部分 对谈图色变说NO 图表是每一个HR都经常需要使用的,在做汇报,调研,分析的报告时往往可以很直观的,但是很多HR不知道如何去选图表,不知道如何做的更专业。此部分是解决此类问题 1. 16字箴言让你选对图表 2. 确定创建图表的目的性 3. 图表的九大细节决定了图表的成败 4. 让四大基础图表(柱形/条形/折现/饼型)看起来更专业 5. 复合型图表让数据华丽转身 6. 缺失性图表的直观表达与抓人眼球

培训师介绍:

 
讲师介绍
Office大师级认证
微软MOS (微软办公软件国际认证)知识专家
品秀视界讲师团 高级讲师
搜狐《职场一言堂》 特聘讲师
电视栏目《名家讲坛》 特聘讲师
培训在线和培训点评网 特聘讲师
赢家大讲堂 特聘讲师
香港大学中国商业学院 特聘讲师
OFFICE应用创意大赛 专家团评委
2012年.2013年连续两年最佳EXCEL应用讲师
2012年中国培训行业联谊会会刊人物
 个人背景
曾就职于摩托罗拉,搜狐,世界银行等知名企业,对报表规范,数据决策,数据分析都有深入了解
目前被搜狐聘请为财务数据分析顾问,负责解决财务方向的数据问题和数据分析
 实践/学术背景
具有丰富的教学经验,对Word,PowerPoint,EXCEL有深入的研究,曾为众多知名企业、事业单位进行培训,根据工作领域的特点,工作部门的特点安排课程的重点,具有丰富的企业实战应用示例,将理论与实际(解决问题)相结合的教学方法融入整体教学过程。针对用户经常出现的office应用上的问题与疑惑,总结出了一套独特的office实战与技巧。
客户价值
全面: 囊括利用EXCEL进行高效日常管理的各方面内容。兼顾Excel使用方法技巧介绍和应用思路启发,注重点面结合
幽默: 老师授课语言幽默风趣,讲解技巧案例不枯燥,课堂气氛积极活跃
实用: 注重Excel应用在管理中的实际使用,培训内容紧密结合实际案例
示范: 注重强调动手实践,使每个学员有充分的动手机会,及时解决学习中的问题。在进行实例分析时一步一步地递进,清晰易懂
细致: 讲课认真、细致,辅导实验积极、耐心,使每个学员都能够掌握所讲的内容。
无忧: 完善的课后服务,随时与老师联系,及时帮助学员解决实际工作中遇到的问题和难题

本课程名称: EXCEL在HR中的高级应用

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