您的位置: 首页 > 内训课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

高端人才面试技巧

主打课程
暂无评价   
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
15000
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

企业高管层,HRD,HRM,人力资源,部门高管,总裁

课程收益:

掌握个性化的高端人才的招聘技巧,避免人才入职后又离职的困惑。
掌握知人善任,人尽其能的用才之道,真正招聘到企业需要的合格人才。

课程大纲:

《高端人才面试技巧》 一天
上午:
1. 从一次别具一格的面试看高端人才的面试形式与考量重点
 面试的职位
 面试的方式
 面试的内容
 面试的过程
 面试官采用的面试技巧
 小结:为什么高端面试与普通面试截然不同?
2. 高端人才需具备的技能系列与架构
 从组织架构看你准备把高端人才用在什么地方?
 高端人才需具备的眼界、心态、技能修炼金三角
 什么叫高端人才必备的通用技能及专项技能
3. 面试官需具备的面试技能
 冰山模式助你分析高端人才看不见的内涵
 心理学分析法教你分析高端人才的个性类型
 职场工作类型与个性类型的匹配
 如何做到伯乐识马,知人善任
 课堂练习:他是什么个性类型?
下午:
 什么叫面试的STAR技巧
 一般面试中遇到的假象
 为什么STAR技巧可以帮你剥去假象
 高级面试官的身体语言观察技巧
 课堂实景分析:从一次面试中你看到了什么?
4. 最后一个重点:为什么90% 以上的高端人才在履职之后的试用期内又离开?
 企业文化的求同存异
 个人的价值观决定了什么 – 个人价值观的测验
 价值观的认可
 价值体系的双向融入
 价值观具体运用的正反案例解析
5. 全天培训小结
6. 学员分享,提问与老师答疑

本课程名称: 高端人才面试技巧

查看更多:人力资源内训课

高端面试技巧 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%