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经理实现高绩效的5项原则

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培训受众:

全国关注人力资源管理公司

课程收益:

如何成为一名绩效导向型的职业管理者,创造一个能激发员工潜能,自主自发、自我管理的工作环境,并开发建立有效绩效发展的系统和流程,以实现经理人管理的高绩效

课程大纲:

课程纲要:
准则一:定位职业角色:
1、从员工到管理者,什么该变
2、业绩为先,成功管理的基本准则
3、做管理专家而不是专业能手
4、管理专家的3项核心业务
5、帮老板决定;从部门经理到公司经理的转变
准则二:聚焦目标
1、聚焦使命,定位部门职责
2、建立认同感,明确工作目标
3、制定目标的4个关键方法
4、实用的目标分解工具
5、如何与上司期望保持一致
6、如何让你的工作标准可衡量:工作量化方法
准则三:创造注重工作绩效的氛围
1、人员配备,如何防止林黛玉到屠夫岗位任职
2、激发员工的主人翁和成果责任感
3、人才矩阵和教练方法
4、如何清除绩效障碍,确保目标成功
准则四:锻造高效的团队
1、谁是你的团队:认识全方位的团队关系
2、如何整合团队资源,实现抱团打天下
3、团队合作和跨领域协作
4、积极的沟通,建立团队之间的无缝隙关系
5、借团队之力,实现工作目标
准则五:积极的员工评估和发展
1、正确的员工评估方法:绩效评估3步骤
2、即时的绩效反馈和方法
3、如何建立目标分析报告,促进绩效改善
4、经理如何善用物质分配,激励绩效发展

本课程名称: 经理实现高绩效的5项原则

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