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拥抱小鲜肉——90后新生代员工管理

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培训受众:

中高层管理者,人力资源管理者

课程收益:

课程收益:
1 简述出90后思维特点,时代特征和职场需求
2 掌握互联网招聘工具,制定出吸引90后的招聘方案
3 掌握DISC性格分析工具,识别特征,个性化管理
4 运用教练及引导技术提高90后员工的自我管理及职业化能力
5 运用游戏化及积分制工具,激励90后发挥主观能动性

课程大纲:

课程特色
人课合一:讲师曾任韩国第一大游戏公司亚洲区培训经理,具备10年青年员工管理经验
形式丰富:世界咖啡式教学:1/3知识讲授,1/3案例分析,1/3行动学习,融合促动技术
时代性强:案例迭代,取自超过100家大型企业实践案例,游戏化激励独树一帜生动有效
工具落地:DISC性格分析技巧,促动技术,情商,教练技术,互联网招聘,工具落地性强
获奖作品:版权拥有者,国家版权局已通过认证,2014全国比赛我是好讲师大赛获奖之作

培训背景
为什么需要这门课?
1 基层员工低龄化——九零后占据基层员工主力
2 组织结构在变化——扁平化组织带来中层挑战
3 高层思想时代化——九零后倒逼管理更新变革

为什么觉得90后难管?
为什么90后说的话你听不懂----难在了解90后
为什么90后员工叛逆性很强----难在管理90后
为什么90后员工做事不投入----难在激励90后

课程大纲:
第一部分 雾里看花——如何了解新生代 (时间) 1.5H
收益:
用90后思维,深入了解新生代员工的个性特点,时代特征和职场需求,确定沟通思路
一 新生代员工特征分析
破冰:给90后画像
90后员工的时代背景
90后员工的个性特点
90后员工的职场期待

二:管理者的代际挑战
管理者面临的自信清零
管理者面临的代际挑战
90后员工最爱的管理者
案例:708090典型职场情境对比
第二部分:借我慧眼——如何选拔新生代 1.5H
收益:3个案例3个工具,为招聘90后新生代员工提供新的思路,并进行小型讨论及现场演练,梳理如何利用互联网工具写出吸引90后的招聘文案及选拔策略
工具:岗位再设计模版,社交招聘渠道,结构化面试模版,情景模拟等。
一 人才供给逆转分析
案例:知识密集型企业新生代员工招聘案例
90后员工用工难招工难
90后员工对雇主的期待
二 互联网时代,管理者如何吸引90后人才
工具,模板:招聘文案模板,微信招聘工具
与时俱进的招聘渠道变革
再次设计提高岗位吸引力
生涯发展路径与职前沟通

第三部分:再次加工——如何“职业化”新生代? 1.5H
收益:掌握促动技术,世界咖啡等形式,团队共创出迅速提升90后员工职业化能力的策略
工具:鱼缸会议,世界咖啡,团队共创法,欣赏式探寻,企业剧场
一 从半成品到职业化员工
二 90后全面倒逼管理升级
轻管理策略全面引入
有心有法期望值管理
疏导转化与和而不同
第四部分:以心换心——如何“教练”新生代 1.5H
收益:掌握教练技术,情境演练等形式,通过演练,实践,提升对90后员工的教练能力,做高绩效管理者
工具:平衡轮,双轮矩阵,NLP教练技术工具箱,开放空间
一 以心换心理解90后
积极聆听减少沟通噪音
平等对待建立和谐关系
善用团队提升自我管理
二 聚焦目标教练90后
聚焦目标重在存威立信
激发潜能制定行动计划
约谈演练提升实战能力

第五部分:个性管理——如何用DISC管理新生代 4H
收益:用热门电视剧视频分析,团队测试等形式,识别DISC四类90后特质,个性化管理
工具:DISC性格测评及分析
DISC四种性格的典型特征
D型员工好胜心切急出成绩
应对策略聚焦目标亮手绝活
I型员工喜欢分享喜欢新鲜
应对策略先爱后教让其发光
S型员工忠诚度高按部就班
应对策略给予关注爱心造就
C型员工重视流程谨慎被动
应对策略讲足道理反馈帮助

第六部分:点燃动力——如何激励新生代 2H
收益:激发员工工作热情,自动自发的开展工作,增强自主性与创造力
工具案例:游戏化激励GAME法则,积分制激励,个性化激励策略,企业实战案例
一:90后员工激励模式系统介绍
积分模式时代特性引发自主
游戏化激励趣味盎然添动力
企业实战案例分析点评运用
二:90后员工个性化激励方案
任务驱动型积分模式与标的
情感驱动型不忘认同与感谢
个性设计因人而已倍添动力

培训师介绍:

 
 新生代员工管理及领导力专家,90后新生代员工管理课程版权拥有者
 中欧国际工商学院杉树计划合作导师;上海交大,上海财经大学国际金融学院特聘讲师
 上海培训协会 理事 & 副秘书长;
 中央电视台《校长来了》 节目嘉宾,《中国培训》杂志,《广州日报》专访嘉宾, 校长邦TIME教育论坛特邀主持人

职业背景:
拥有企业高管、管理咨询顾问、职业培训师3合1实战经验,致力于新任管理者的领导力培育,8590后员工管理,人才梯队搭建,游戏化激励及弹性积分体系设计。
曾任世纪天成(韩国第一大游戏公司),5173.com(中国最大的虚拟物品交易平台)亚太区培训经理;中智集团(国资委直属央企人力资源集团)市场经理等

专业资质
2014年“我是好讲师”比赛上海赛区十强,全国百强讲师
英国City & Guilds国际专业级培训师
“知人善用的DISC顾问技术”认证顾问,认证讲师
TCT新加坡 ~ STADA(新加坡培训与发展协会)国际社区成员认证讲师;
国家劳动部企业培训师,人力资源管理师

品牌课:
版权课程:新生代员工管理(8090后员工管理)(2天)
适合学员:8090后员工的直属上级

推荐理由
1 版权拥有者:首个90后管理领域课程通过国家版权局认证的课程
2 国家级比赛获奖,多次千人级别论坛专题分享
该课程为国家级讲师比赛(2014年我是好讲师)大赛获奖作品,2016上海培训协会年会受邀演讲课题,千人级别论坛校长邦TIME教育大会推荐课程
3 中央电视台及多家媒体联名推荐
因该课程受邀作为中央电视台《校长来了》节目嘉宾,《中国培训》杂志专栏采访,《广州日报》专访。跟谁学头版推荐课程,益策公开课推荐课程,益策学啊网热门点播课程
央视《校长来了》节目现场 。

主推课程
1 团队建设与沟通技巧 (2天)
适合学员:中层管理者
2 DISC性格分析在管理中的运用(2天)
适合学员:中层管理者
3 情绪和压力管理(1天)
适合学员:不限层级,需解压的职场人均可

优选课程
1 TTT(培训培训师)系列——表达演绎,课程开发(3天)
适合学员: 企业内部培训师
2 职业素养与沟通技巧 (2天)
适合学员:0-3年入职年限的职场新人

授课特点:
授课激情,生动活泼,互动丰富,参与度高
采用前瞻的“世界咖啡”行动学习方式,1/3理论,1/3案例,1/3研讨,教材精炼实用,既能契合组织发展,又能最大程度调动学员的主动性和积极性。

工具实用,落地性强,案例丰富,易学易用
互动强,注重专业知识与应用工具相结合的授课模式,善于结合客户实际情况编纂、设计、量身定制培训内容,精心设计的课程系统、简单、有效、易操作。

授课 视频链接
陈晓璐老师-新生代员工管理样片,优酷网
http://v.youku.com/v_show/id_XMTU1NTcyNTg2OA==.html?from=s1.8-1-1.2

媒体见证
北京广播电视台《校长来了》节目专访
http://v.qq.com/boke/page/n/0/w/n0305765h2w.html

TIME教育营销大会 北京广播电视台现场采访
http://v.qq.com/boke/page/e/0/x/e0304fy3gxx.html

长期合作客户(部分)
 银行金融类:
兴业银行,兴业证券,中信银行,工商银行,上海银行,中国银行,交通银行,农业银行,广发银行,农村商业银行,嘉银金融,东开投资,瀚瑞控股,上海财大国际金融学院,上海财大科技园等
 500强及大型企业:
中国石油,上海烟草,上海地铁,虹桥机场,科丝美诗, 汇众汽车,日立集团,康宁集团,宝钢集团,现代集团,三菱重工,上海外高桥船厂,上海沪东造船厂,达富电脑,本勒特汽车等
 教育,地产及其他:
黄浦区教育局,上海交大百年财富总裁班,学大教育,校长邦,吴中经济开发区,共学教育,同励智库联盟,合景泰富,淘米网络,5173.com,世纪天城,普元信息,速8酒店,普元信息,学道家塾,奇葩团等

客户评价
三高上司这个观点既准确又接地气,我听过晓璐老师讲一遍就一下子记住了,还顺便采访了一下周围的90后是不是喜欢这样的三高上司,得到了肯定的回答,此外,我夸老板是三高上司,老板开心得不得了,PMP也要有逼格不是吗?
——大骏财富 培训总监 段丽莉
晓璐老师的课有三大特点,1 逻辑严谨,系统性强,可以帮助学员系统的梳理知识链条。2 在学中做,在做中学,大量的演练环节,游戏化教学,课堂氛围活跃,更能促动由知识到技能的转化。3 务实干货足,大量简单实用的工具模型,回到工作岗位可以直接应用,切实解决实际问题
——爱奇艺 人力资源部培训主管 王珺
讲师思路新颖,流程清晰,帮助我们80后管理者充分了解90后,整个课程互动交流的很多,让我日后工作开展解决很多管理问题,很感谢陈老师
——慧聪网 新签二部经理 王效杰
采访报道
专注90后管理,教育界“网红”级名师受邀进央视-搜狐
http://mt.sohu.com/20160517/n449900306.shtml

陈晓璐:如何用游戏化思维管理90后小鲜肉 - 今日头条(TouTiao.com) http://toutiao.com/i6264777264529932801/

助力90后,培训师转身变网红 - 今日头条(TouTiao.com) http://toutiao.com/i6275218640337895937/

Hold住90后 上级要“三高”_新浪新闻
http://news.sina.com.cn/o/2016-04-09/doc-ifxrckae7682336.shtml

她究竟凭什么被选中做如此重磅大会的主持人? - 人物风采 - 校长邦 握手帮
http://www.xiaozhangbang.org/newsview-69-486-1.html

企业生态链或将被颠覆,90后管理引巨变 - 今日头条(TouTiao.com) http://toutiao.com/a6278441452192956674/

苍穹之下的新生力,90后这一代问题解读! - 今日头条(TouTiao.com) http://toutiao.com/i6264415738023379457/

只要会引导,90后小鲜肉也可以创造奇迹! --培训杂志
http://www.pig66.com/weixintoutiao/zhichangren/2016-02-19/629331.html

本课程名称: 拥抱小鲜肉——90后新生代员工管理

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