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潜力开发与个人发展

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培训受众:

职场员工
(课时根据企业需求而定)

课程收益:

挖掘个人潜力,提高交际沟通能力,做好职业规划

课程大纲:

第一天:潜力开发
一、敞开心扉,探寻心灵的奥秘
1、心灵深处有什么?
2、人活着为什么?
3、价值观、信念、从哪里来的?
4、价值观、信念引导着我们的行为
5、拥有与失去(互动游戏)
二、认识自我 悦纳自我
1、20个“我是谁?”(互动游戏)
2、健全自我意识
3、无条件的悦纳自我
4、天生我才,做最好的自己
5、给自己画像(互动游戏)
三、潜意识是什么?
1、潜意识的威力(案例分析)
2、潜意识起的作用
3、人的潜能的挖掘是无限的
四、人的潜能无法释放出来的原因
1、价值观不匹配(大脑无法兴奋起来)
2、 没有目标(缺乏潜能释放的动能)
3、 缺乏激励
4、 环境制约(人际关系的紧张)
5、 情绪问题的困扰
6、 坏习惯的控制
7、 错误的心智模式
8、 缺乏自我实现的意愿
五、潜能的自我开发
1、正确评估自己 找到潜能发挥匹配点
2、突破“我不能”的局限
2、用目标为潜能指明方向
3、尝试未知 挑战自我
4、暗示的力量(暗示事例)
5、自我暗示和自我激励
6、正确面对失败的自我暗示
7、正确对待失败,变失败为成功
(人生曲线,互动游戏)
六、提高交往能力,学会与人沟通
1、人际关系的重要性
2、自我袒露提高沟通质量
3、有效表达和肢体语言(互动游戏)
4、看对人,说对话
5、没有绝对的“对与错”
6、让对方感受到激情的力量
7、信任与合作(互动游戏)
第二天:个人发展与生涯规划
一、职业形象,第一张名片
1、第一印象最重要
2、迅速融入团队
3、幽默感使你大受欢迎
4、(互动游戏)
二、没有借口是工作的准则
1、比薪水更重要的是工作
2、不要让借口成为工作习惯
3、多做一点增加自身价值
4、没有不可能,完美执行力

三、尽快出头,迅速晋升
1、热情是最伟大的力量
2、适时地表现和推销自己
3、打造自己核心竞争力
四、职业生涯规划的四大黄金准则
1、给自己未来制定目标
2、短期、中期、长期目标分解
3、了解自己的优势?利用有效资源
4、只要行动,就有未来
5、互动:职业生涯分析

本课程名称: 潜力开发与个人发展

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