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知识型企业员工职业素质提升

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培训受众:

知识型企业的全体员工

课程收益:

独创研发的授课体系,从“心变、向变、法变、脸变”四个维度,提升员工的积极心态和改善职业情绪,改进工作和学习的方法,培养团队协作精神,提升知识员工的综合职业素质,促进职业生涯的发展和突破,进而提高工作绩效!

课程大纲:

课程大纲:
前导:综合职业素质的要素
1. 什么是职业素质?
2. 为什么要改变?
3. 从改变到适应?
4. 如何通过“改变”提升?
突破一:“心变”――信念和情绪的改变
1. 拓宽信念,管理好情绪
2. 信念改变行为结果
3. 信念决定人生品质
4. 扩展自己的心里舒适区
5. 情商高低的表现
6. 小测试
7. 提高情商“七巧板”
突破二:“向变”――目标和职业发展方向的调整及改变
向变1:职业发展方向和目标
1) 如何探寻和确立
2) 职业发展方向和目标
3) 成功的人生就是有目标、有计划的人生
4) 确立职业方向和目标的三个思考
我的长处何在?
我做事的方法和风格是什么?
我的价值观是什么?
我的贡献是什么?
5) 小测试
6) 确立个人目标的秘诀
向变2:对人生成就完全负责
1) 如何为自己的职业目标负起全部责任?
2) 自动自发:助人助己的“6个法宝”
向变3:员工需要具备管理潜能和领导素质吗?
活动:“热气球游戏”
突破三:“法变”――学习、工作和生活方法的改变
法变1:创造性工作和解决问题
1) 为什么要具备变革和创新意识?
2) 如何创造性解决问题?
3) 什么是创新素质?
4) 管理创新的时代特征和要求
5) 创造性解决问题的基本思路
6) 创造性解决问题的思考方向
法变2:终身学习
1) 成年人如何学习?
2) 通过终身学习不断提升
3) WEB2.0网络总统奥巴马成功当选的启示。
4) 什么是现代社会符号?
突破四 “脸变”――不同职业角色的适应和改变
1. 活动:个人与团队的角色
2. ――体会人与人之间的相互支持与帮助,看到良好关系的力量。
3. 分享一:感恩、信任、欣赏――在这个充满索取的社会中懂得感恩别人,感恩企业给我们的机会,感恩领导、同事、亲人、朋友对我们的关心与支持。
4. 分享二:融入企业文化,重塑关系――进行行动,选择重新塑造自己的人际关系。
5. 分享三:团队成功心法――共赢发展;激发责任与承诺。
课程回顾:职业发展八问
课程总结:职业发展八策

本课程名称: 知识型企业员工职业素质提升

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