授课培训师简介
孙越(Tony)
培训方面的使命陈述： TO HELP PEOPLE THINK 个人特点： 管理过HR、信息化、运营，拥有开阔的思路和对业务的理解 在咨询培训界从业8年多 拥有管理咨询公司和大型企业集团的工作经历，善于换位思考 经历过外资、民营、股…
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跨国招聘和徵选

 课程编号： 9182
课    时： 6小时
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课程类别： 人力资源
培训受众
已了解招聘与配置实务的人力资源管理人员
课程收益
在经济全球化、知识化的今天，必须将跨文化的视野和本土的招聘、徵选实践相结合，才能更好地吸引、选拔企业所需的国际化人才。
课程内容
小案例 第一单元 国际化战略和跨国招聘  公司的国际化战略  国际雇员的种类  国际化战略与招聘哲学的匹配 第二单元 PCN的任务失败和关键成功因素  PCN的任务失败率  各国PCN任务失败的原因  外派人员任务失败的原因  Mendenhall & Oddou提出的四种外派人员 的关键成功因素 第三单元 跨国招聘的流程  确定人力资源需求  开展人力资源相关的广告宣传  进行人力资源甄选  进行人员聘用  保障新员工就职 第四单元 外派人员的甄选标准  外派人员的甄选流程  国际任务的种类  外派人员的技能示例  外派人员的甄选标准 第五单元 外派人员的甄选方法  外派关键成功因素和甄选方法  外派关键成功因素和任职条件  外派人员的DIT甄选方法 ☆ 跨国面试流程 ☆ 系统的面试设计 ☆ “行为三角”提问法  跨国招聘的注意事项 电梯测验 Q & A
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