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阿米巴经营管理课程|分之合暨阿米巴|分之合经营管…

人气： 231

课程评分:

开课时间：2018-10-20 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：海南海口市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：培训发展

关键字：分之合暨阿米巴,阿米巴经营管理,分之合经营管理阿米巴经营管理课程|分之合暨阿米巴|分之合经营管理分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代光华”、“凝聚利”…

让HR推动经营

人气： 786

课程评分:

开课时间：2017-12-01 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥6480元

开课地点：北京北京市

授课讲师：穆胜

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理,人力资源,人力资源转型升级,人力资源战略让HR推动经营第一章：跳出管理看经营1. 跳出管理看经营2. 读懂商业模式3. 读…

|立体化营销与渠道铺设|分之合智库

人气： 132

课程评分:

开课时间：2017-10-20 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：培训发展

关键字：营销战略,立体化营销,渠道铺设,分之合经营管理营销管理策略课程|立体化营销与渠道铺设|分之合智库分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代光华”、“凝聚利”…

创新型组织设计工作坊-北京班

人气： 1249

课程评分:

开课时间：2017-09-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥5800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：郝聚民

课程分类：人力资源

关键字：组织变革,组织设计,组织创新创新型组织设计工作坊-北京班 1.组织发展的商业环境互联网重置商业坐标转型期纠结：组织创新的速度远远慢于世界变化的速度现…

式指导课程-立体化营销-分之合经营管理

人气： 77

课程评分:

开课时间：2017-09-20 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：培训发展

关键字：立体化营销,渠道铺设,分之合经营管理企业营销管理模式指导课程-立体化营销-分之合经营管理分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代光华”、“凝聚利…

课程-绩效考核管理培训-分之合经营管理

人气： 83

课程评分:

开课时间：2017-09-20 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：海南海口市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：培训发展

关键字：薪酬设计体系,绩效考核,分之合经营薪酬体系设计课程-绩效考核管理培训-分之合经营管理分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代‌‌光华”、“凝…

|立体化考核及薪酬设计|分之合智库

人气： 152

课程评分:

开课时间：2017-09-20 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬设计,薪酬体系,分之合经营管理绩效考核策略课程|立体化考核及薪酬设计|分之合智库分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代‌‌光华”、“凝…

课程-营销管理战略经营-分之合智库

人气： 104

课程评分:

开课时间：2017-09-20 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：销售管理

关键字：营销管理,渠道建设,分之合经营营销渠道建设课程-营销管理战略经营-分之合智库分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代光华”、“凝聚利”为前…

打造百万门店经理、店长班

人气： 892

课程评分:

开课时间：2017-09-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥298元

开课地点：广东珠海市

授课讲师：李济军

课程分类：销售管理

关键字：百万门店,中房商学院广东院,李济军施，成为真正的百万门店店长、经理。【课程大纲(1天)】第一部分：你是将军不是兵运筹帷幄，决胜千里, 坐镇指挥，介入业务

课程-企业绩效考核管理-分之合经营管理

人气： 39

课程评分:

开课时间：2017-09-19 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系设计,绩效考核管理,分之合经营管理薪酬设计课程-企业绩效考核管理-分之合经营管理分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代‌‌光华”、“凝聚利…

计体系-阿米巴薪酬管理-分之合智库

人气： 43

课程评分:

开课时间：2017-09-19 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：江苏常州市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核管理,薪酬体系设计,分之合经营管理绩效考核设计体系-阿米巴薪酬管理-分之合智库分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代‌‌光华”、“凝聚利”…

阿米巴绩效考核制度方案-分之合咨询

人气： 1565

课程评分:

开课时间：2017-09-19 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：培训发展

关键字：薪酬设计,绩效考核管理,分之合经营管理薪酬智能化管理课程-阿米巴绩效考核制度方案-分之合咨询分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代‌‌光华”、…

课程-绩效考核管理培训-分之合咨询

人气： 1922

课程评分:

开课时间：2017-09-19 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：江苏无锡市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系设计,绩效考核管理,分之合经营管理薪酬体系设计案例课程-绩效考核管理培训-分之合咨询分之合智库的《薪酬设计与立体化考核》落地好处：1.分之合智库立体化考…

程-阿米巴绩效考核管理-分之合智库

人气： 633

课程评分:

开课时间：2017-09-19 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬设计,阿米巴绩效考核,分之合经营管理薪酬体系设计方案课程-阿米巴绩效考核管理-分之合智库分之合20余年磨一剑，1991年成立至今，以“时代‌‌光华”、“…

设计管理-绩效考核课程-分之合智库

人气： 567

课程评分:

开课时间：2017-09-19 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：浙江宁波市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系设计,阿米巴绩效考核,分之合经营管理员工薪酬体系设计管理-绩效考核课程-分之合智库分之合5322=5+5薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资包括…

设计课程-绩效考核管理-分之合智库

人气： 679

课程评分:

开课时间：2017-09-19 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：培训发展

关键字：阿米巴绩效考核管理,薪酬体系设计,分之合经营管理阿米巴薪酬设计课程-绩效考核管理-分之合智库分之合5322=5+5薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资包括最…

课程-薪酬体系设计方案-分之合智库

人气： 963

课程评分:

开课时间：2017-09-19 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：天津天津市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系设计,绩效考核管理,分之合经营管理员工绩效考核管理课程-薪酬体系设计方案-分之合智库分之合5322=5+5薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资…

方案-绩效考核管理课程-分之合咨询

人气： 519

课程评分:

开课时间：2017-09-19 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：浙江宁波市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系设计,绩效考核,分之合经营管理员工薪酬体系设计方案-绩效考核管理课程-分之合咨询分之合5322=5+5薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资…

案-智能化薪酬体系设计-分之合智库

人气： 456

课程评分:

开课时间：2017-09-19 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：吉林长春市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系设计,绩效考核管理,分之合经营管理岗位绩效工资管理方案-智能化薪酬体系设计-分之合智库分之合5322=5+5薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工…

绩效考核方案-薪酬设计-分之合咨询

人气： 5150

课程评分:

开课时间：2017-09-19 09:00 已结束

课程时长：24小时

课程价格：￥22800元

开课地点：山西阳泉市

授课讲师：卢万通老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬考核,阿米巴绩效管理,分之合经营管理 2.5人工智能绩效考核方案-薪酬设计-分之合咨询分之合5322=5+5薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资包…

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