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任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设
人气：
444
课程评分:
开课时间：2018-05-26 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：范金
课程分类：
人力资源
关键字：
人才梯队
,
任职资格
,
员工管理
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设 一、人才驱动组织转型——华为的成功实践1、华为“以客户为中心”的组织转型演进过程a)从
职
能型…
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设
人气：
101
课程评分:
开课时间：2018-05-26 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：范金
课程分类：
培训发展
关键字：
人才梯队
,
研发人员
,
设计
,
产品经理
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设 一、人才驱动组织转型华为的成功实践1、华为以客户为中心的组织转型演进过程a)从
职
能型组织向矩…
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设
人气：
253
课程评分:
开课时间：2018-05-26 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：范金
课程分类：
人力资源
关键字：
人才梯队
,
研发人员
,
设计
,
产品经理
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设 一、人才驱动组织转型——华为的成功实践1、 华为“以客户为中心”的组织转型演进过程a) …
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设
人气：
168
课程评分:
开课时间：2018-05-25 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：范金
课程分类：
培训发展
关键字：
人才梯队
,
研发人员
,
设计
,
产品经理
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设 一、人才驱动组织转型——华为的成功实践1、华为“以客户为中心”的组织转型演进过程a)从
职
能型…
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设
人气：
3091
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：范金
课程分类：
人力资源
关键字：
人才梯队
,
任职资格
,
员工管理
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设 一、人才驱动组织转型——华为的成功实践1、华为“以客户为中心”的组织转型演进过程a)从
职
能型…
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设
人气：
215
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：范金
课程分类：
培训发展
关键字：
人才梯队
,
研发人员
,
设计
,
产品经理
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设 一、人才驱动组织转型华为的成功实践1、华为以客户为中心的组织转型演进过程a)从
职
能型组织向矩…
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设
人气：
437
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：范金
课程分类：
培训发展
关键字：
人才梯队
,
研发人员
,
设计
,
产品经理
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设 一、能力模型概念导入 1、中国企业需要解决的核心人才
管
理
关键命题 …
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设
人气：
279
课程评分:
开课时间：2018-04-20 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：范金
课程分类：
人力资源
关键字：
人才梯队
,
研发人员
,
设计
,
产品经理
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设 一、人才驱动组织转型——华为的成功实践1、 华为“以客户为中心”的组织转型演进过程a) …
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设
人气：
234
课程评分:
开课时间：2018-04-13 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：娄萌
课程分类：
人力资源
关键字：
人才梯队
,
人力资源管理
,
员工
,
员工激励
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设 第一篇：
任
职
资
格
的概念与
理
念一、人力
资
源
管
理
的基本假设二、
任
职
资
格
管
理
的
理
论基础三、NVQ的…
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设
人气：
456
课程评分:
开课时间：2018-04-12 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：娄萌
课程分类：
人力资源
关键字：
人才梯队
,
人力资源管理
,
员工
,
员工激励
任
职
资
格
管
理
与人才梯队建设 第一篇：
任
职
资
格
的概念与
理
念一、人力
资
源
管
理
的基本假设二、
任
职
资
格
管
理
的
理
论基础三、NVQ的…
变革
管
理
三次方
人气：
615
课程评分:
开课时间：2018-04-12 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈先生
课程分类：
战略管理
关键字：
集团管控
,
战略管理
,
变革管理三
变革
管
理
三次方 第一模块：* 好的变革还是好的变革
管
理
- 让学员对战略与变革
管
理
的关系有清楚的区分，了解合适的战略(好变…
项目
管
理
者联盟《项目集
管
理
PgMP认证》培训
人气：
3143
课程评分:
开课时间：2018-04-05 09:00
已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥11800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林老师
课程分类：
项目管理
关键字：
PgMP
,
项目集管理
,
PgMP考试
,
PgMP认证
项目
管
理
者联盟《项目集
管
理
PgMP认证》培训 项目集
管
理
基本概念什么是项目集？区分项目集、项目组合、项目项目集中各子项目…
工时定额与人员精简高级研修班
人气：
311
课程评分:
开课时间：2018-03-29 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
生产管理
关键字：
研修班
,
车间主任
,
班组长
,
ie
班 培训对象：企业老板、人力
资
源部门负责人、生产负责人车间主
任
、班组长、生产效率提升负责人、IE工程师解决的问题：中国今
十九大之后热点问题、企业政府事务战略、公关策略、…
人气：
157
课程评分:
开课时间：2018-03-27 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李老师等
课程分类：
战略管理
关键字：
房地产
,
运营管理
通(沟通技巧、沟通交流中的注意事项、适合讨论的话题)、建立信
任
(如何能够拉近距离、让对方放下防备)、培养友谊、获得推荐；
十九大之后热点问题、企业政府事务战略、公关策略、…
人气：
897
课程评分:
开课时间：2018-03-22 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李老师等
课程分类：
战略管理
关键字：
房地产
,
运营管理
通(沟通技巧、沟通交流中的注意事项、适合讨论的话题)、建立信
任
(如何能够拉近距离、让对方放下防备)、培养友谊、获得推荐；
十九大之后热点问题、企业政府事务战略、公关策略、…
人气：
224
课程评分:
开课时间：2018-03-20 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李老师等
课程分类：
战略管理
关键字：
房地产
,
运营管理
通(沟通技巧、沟通交流中的注意事项、适合讨论的话题)、建立信
任
(如何能够拉近距离、让对方放下防备)、培养友谊、获得推荐；
十九大之后热点问题、企业政府事务战略、公关策略、…
人气：
184
课程评分:
开课时间：2018-01-29 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李老师等
课程分类：
战略管理
关键字：
房地产
,
运营管理
通(沟通技巧、沟通交流中的注意事项、适合讨论的话题)、建立信
任
(如何能够拉近距离、让对方放下防备)、培养友谊、获得推荐；
十九大之后热点问题、企业政府事务战略、公关策略、…
人气：
374
课程评分:
开课时间：2018-01-25 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李老师等
课程分类：
战略管理
关键字：
房地产
,
运营管理
通(沟通技巧、沟通交流中的注意事项、适合讨论的话题)、建立信
任
(如何能够拉近距离、让对方放下防备)、培养友谊、获得推荐；
十九大之后热点问题、企业政府事务战略、公关策略、…
人气：
181
课程评分:
开课时间：2018-01-23 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李老师等
课程分类：
战略管理
关键字：
房地产
,
运营管理
通(沟通技巧、沟通交流中的注意事项、适合讨论的话题)、建立信
任
(如何能够拉近距离、让对方放下防备)、培养友谊、获得推荐；
深圳华中科技大学首席人才官(CHO)课程研修班
人气：
1983
课程评分:
开课时间：2016-12-31 09:00
已结束
课程时长：190小时
课程价格：￥29800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：许安东尼博士
课程分类：
人力资源
关键字：
研修班
,
行动学习
,
人力资源管理
,
市场调研
管
理
体系的建立与实施3、核心人才的选拔培养与潜力人才梯队的继
任
计划4、人才流动机制的创新与有效实施 模块五：人力
资
源开发
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