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不限
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开课时间:
不限
近半年
近3个月
近1个月
近1周
-
价格范围:
不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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全部
报名中
淘币抵扣
如何获取淘币
课程配套:
全部
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考试
课后行动
全部撤销
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价格
评价
精益六西格玛黑带10天高级研修暨ASQ认证培训班
人气:
975
课程评分:
开课时间:2011-05-11 09:00
已结束
课程时长:60小时
课程价格:¥20000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
六西格玛黑带
方法和经营哲学,而精益六西格玛黑带则是将此方法和哲学成功运用
企
业
内
部
组织者和实施者。他们是技术+管理的复合性实战型高级人
课程设计与开发
人气:
2028
课程评分:
开课时间:2011-04-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5000元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:蓝
课程分类:
人力资源
关键字:
课程设计与开发
,
讲师培养
与大纲,2天(一)大脑学习的奥秘1. 教育和训练的区别2.
企
业
内
部
讲师的关键任务3. 信息传播的规律-成人三种认知模式
柯氏四级评估认证(限28人)
人气:
1399
课程评分:
开课时间:2011-04-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥10500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:詹姆斯?柯克派屈…
课程分类:
人力资源
关键字:
柯氏四级评估认证
人课程前言柯氏四级评估是目前世界上最权威的培训评估模型。随着
企
业
对培训效果评估的日益重视,它已成为
企
业
培训效果评估的主要
基于学习路径图的课程设计(招生名额已满)
人气:
1080
课程评分:
开课时间:2011-04-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱春雷
课程分类:
人力资源
关键字:
学习路径图
,
课程设计
,
hr
,
人力资源
升您的流程管理能力,提高逻辑思维能力及课程设计的专
业
水平,为
企
业
的人力资源管理发展指明道路。>>本期课程限2
向GE学习:基于学习路径图的课程设计(招生名额已…
人气:
1156
课程评分:
开课时间:2011-04-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:朱春雷
课程分类:
人力资源
关键字:
学习路径图
,
课程设计
,
hr
,
人力资源
升您的流程管理能力,提高逻辑思维能力及课程设计的专
业
水平,为
企
业
的人力资源管理发展指明道路。>>本期课程限2
柯氏四级评估认证(限28人)
人气:
1150
课程评分:
开课时间:2011-04-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥10500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:詹姆斯?柯克派屈…
课程分类:
人力资源
关键字:
柯氏四级评估认证
人课程前言柯氏四级评估是目前世界上最权威的培训评估模型。随着
企
业
对培训效果评估的日益重视,它已成为
企
业
培训效果评估的主要
向GE学习:课程开发技术
人气:
933
课程评分:
开课时间:2011-04-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:朱春雷
课程分类:
人力资源
关键字:
课程开发技术
程开发技术,全面提升您的逻辑思维能力及课程开发的专
业
水平,为
企
业
的人力资源管理发展指明道路。本期课程限28个名额,机会十
向GE学习:基于学习路径图的课程设计
人气:
970
课程评分:
开课时间:2011-04-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:朱春雷
课程分类:
人力资源
关键字:
基于学习路径图
,
课程设计
,
人力资源
升您的流程管理能力,提高逻辑思维能力及课程设计的专
业
水平,为
企
业
的人力资源管理发展指明道路。>>本期课程限2
3月26-27日《TTT
内
部
讲师2+1训练》报名…
人气:
1406
课程评分:
开课时间:2011-03-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1880元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
TTT
练》报名中 课程目标:通过两天的训练加上一天的辅导交流,帮助
企
业
内
部
培训师在控场技巧、课堂场面应对、高难度问题解答、TT
企
业
培训规划与管理
人气:
1775
课程评分:
开课时间:2011-03-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:秦老师
课程分类:
人力资源
关键字:
培训规划
,
培训管理
,
人力资源
企
业
培训规划与管理 课程大纲一 理解培训管理的重要性和面临的挑战·
企
业
的培训系统· 培训管理的责任…
影响式沟通技巧
人气:
890
课程评分:
开课时间:2011-03-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:翟老师
课程分类:
职业素养
关键字:
影响式沟通
,
沟通技巧
色价值定位· 卓越经理人价值定位――思考
企
业
核心竞争力从何而来· 卓越经理人角色
2011年
企
业
内
部
审计及
内
部
控制与财务风险管理
人气:
910
课程评分:
开课时间:2011-04-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:章从大
课程分类:
财务管理
关键字:
企业内部审计
,
内部控制
,
财务风险
,
财务管理
2011年
企
业
内
部
审计及
内
部
控制与财务风险管理 (一)
内
部
审计的概念1)概念 2…
2011年
企
业
内
部
审计及
内
部
控制与财务风险管理
人气:
795
课程评分:
开课时间:2011-06-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:章从大
课程分类:
财务管理
关键字:
企业内部审计
,
内部控制
,
财务风险
,
财务管理
2011年
企
业
内
部
审计及
内
部
控制与财务风险管理 (一)
内
部
审计的概念1)概念 2…
2011年
企
业
内
部
审计及
内
部
控制与财务风险管理
人气:
701
课程评分:
开课时间:2011-05-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:章从大
课程分类:
财务管理
关键字:
企业内部审计
,
内部控制
,
财务风险
,
财务管理
2011年
企
业
内
部
审计及
内
部
控制与财务风险管理 (一)
内
部
审计的概念1)概念 2…
量规(计量)仪器校正与管理培训
人气:
1169
课程评分:
开课时间:2011-02-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥850元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
量规
,
计量
纲】 苏州凹凸公司举办的《量规与仪器校验管理培训课程》系众多
企
业
的计量人员的共同学习探讨的过程,培训讲师会在学员介绍本公
常州量规与仪器
内
部
校验员培训
人气:
716
课程评分:
开课时间:2011-03-26 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1000元
开课地点:江苏 常州市
授课讲师:梁老师
课程分类:
质量管理
,
项目管理
关键字:
常州量规仪器与内部校验员培训
,
常州内审员培训
程 大 纲】公司举办的《量规与仪器校验管理培训课程》系众多
企
业
的计量人员的共同学习探讨的过程,培训讲师会在学员介绍本公
常州量规与仪器
内
部
校验员培训
人气:
635
课程评分:
开课时间:2011-03-26 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1000元
开课地点:江苏 常州市
授课讲师:梁老师
课程分类:
质量管理
,
项目管理
关键字:
常州量规仪器与内部校验员培训
,
常州内审员培训
【课 程 大 纲】举办的《量规与仪器校验管理培训课程》系众多
企
业
的计量人员的共同学习探讨的过程,培训讲师会在学员介绍本公
常州TS16949培训
人气:
867
课程评分:
开课时间:2011-03-04 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1800元
开课地点:江苏 常州市
授课讲师:梁老师
课程分类:
质量管理
关键字:
常州TS16949培训
,
常州内审员培训
【课 程 大 纲】举办的《量规与仪器校验管理培训课程》系众多
企
业
的计量人员的共同学习探讨的过程,培训讲师会在学员介绍本公
企
业
培训规划和培训管理
人气:
821
课程评分:
开课时间:2011-03-08 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥4580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:钱建纲
课程分类:
人力资源
关键字:
培训
,
企业培训师
企
业
培训规划和培训管理 一、人力资源价值观:
企
业
培训的基本认识1.人力资源价值观的新变化2.人力资源开发的目的和作用3.…
苏州-
企
业
培训规划和培训管理
人气:
1319
课程评分:
开课时间:2011-03-25 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:钱建纲
课程分类:
人力资源
关键字:
培训
,
企业培训师
,
企业管理培训
苏州-
企
业
培训规划和培训管理 一、人力资源价值观:
企
业
培训的基本认识1.人力资源价值观的新变化2.人力资源开发的目的和作…
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