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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
防错实战与自动化
人气： 971
课程评分:
开课时间：2019-05-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：风险防范,防错 防错实战与自动化 第一部分：错误—影响质量的源头•质量的追本溯源•人为错误影响质量•什么是错误？•错误的类别•制造过程常…
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与激励…
人气： 105
课程评分:
开课时间：2019-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,绩效管理 和四个主要框架2.16号文的核心思想，对市场机制决定和企业主体分配地位的实操把握3.六类企业如何分类确定工资效益联动指标
你可以辞退任何人——辞退员工管理之准备、技巧及管…
人气： 1153
课程评分:
开课时间：2019-05-24 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张陇
课程分类：人力资源
关键字：辞退员工 你可以辞退任何人——辞退员工管理之准备、技巧及管控 一、辞退员工的准备 (一)法律准备 1、离职员工的原因及形式选择 2…
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与激励…
人气： 121
课程评分:
开课时间：2019-05-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,绩效管理 和四个主要框架2.16号文的核心思想，对市场机制决定和企业主体分配地位的实操把握3.六类企业如何分类确定工资效益联动指标
市场与销售助理技能训练
人气： 160
课程评分:
开课时间：2019-05-16 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：职业技能
关键字：市场助理,销售助理,助理人员,市场部助理,秘书 市场与销售助理技能训练 1.市场营销助理的角色•市场销售助理的职责•市场部的职责•销售部的职责•市场销售助理的作用2.对…
创意思考 思维导图=N级创造力
人气： 1691
课程评分:
开课时间：2019-05-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘老师
课程分类：职业素养
关键字：思维导图,思维,活动策划 训练：打破不同思绪的界限 ＳＣＡＭＰＥＲ清单创意法 10.团体创意头脑风暴 随机激发法 11.成果展示及课程总结 小组展
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与激励…
人气： 119
课程评分:
开课时间：2019-05-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,绩效管理 和四个主要框架2.16号文的核心思想，对市场机制决定和企业主体分配地位的实操把握3.六类企业如何分类确定工资效益联动指标
市场与销售助理技能训练
人气： 156
课程评分:
开课时间：2019-05-02 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：职业技能
关键字：市场助理,销售助理,助理人员,市场部助理,秘书 市场与销售助理技能训练 1.市场营销助理的角色•市场销售助理的职责•市场部的职责•销售部的职责•市场销售助理的作用2.对…
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与激励…
人气： 199
课程评分:
开课时间：2019-04-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,绩效管理 和四个主要框架2.16号文的核心思想，对市场机制决定和企业主体分配地位的实操把握3.六类企业如何分类确定工资效益联动指标
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1081
课程评分:
开课时间：2019-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：丁老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源经理,人力资源管理,德鲁克,人事 量流失●如何预防高技能的人才流失3、人才培育四个关键点二：个体意愿提升●意愿低落的原因分析与两个关键阶段●提升员工意愿的
EPI_CDCP数据中心专业人士认证培训班
人气： 439
课程评分:
开课时间：2019-04-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家团
课程分类：职业技能
关键字：数据培训班,北京大数据培训班,大数据培训班心得体会 网络架构与测试技术；8.掌握数据中心监控机制与常见系统的功能体系；9.掌握数据中心安全保护体系建设。二、培训特色EPI
EPI_CDCP数据中心专业人士认证培训班
人气： 296
课程评分:
开课时间：2019-04-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：特约老师
课程分类：职业技能
关键字：数据培训班,北京大数据培训班,大数据培训班心得体会 及 b) 测量单位 c) 电磁场来源 d) 电磁场对人体健康和设备的影响 e) (高空)电磁脉冲 f) 标准
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与激励…
人气： 105
课程评分:
开课时间：2019-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,绩效管理 和四个主要框架2.16号文的核心思想，对市场机制决定和企业主体分配地位的实操把握3.六类企业如何分类确定工资效益联动指标
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与激励…
人气： 123
课程评分:
开课时间：2019-04-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,绩效管理 和四个主要框架2.16号文的核心思想，对市场机制决定和企业主体分配地位的实操把握3.六类企业如何分类确定工资效益联动指标
市场与销售助理技能训练
人气： 206
课程评分:
开课时间：2019-04-11 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：职业技能
关键字：市场助理,销售助理,助理人员,市场部助理,秘书 市场与销售助理技能训练 1.市场营销助理的角色•市场销售助理的职责•市场部的职责•销售部的职责•市场销售助理的作用2.对…
过程审核(VDA6.3)&(VDA6.5…
人气： 433
课程评分:
开课时间：2019-04-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：李老师
课程分类：质量管理
关键字：过程审核,策划,数据分析,apqp 概述与现场操作解析 1.过程审核(VDA6.3 )概述 2.体系审核、过程审核和产品审核的关系 3.过程审核在第二方审核
市场与销售助理技能训练
人气： 251
课程评分:
开课时间：2019-04-03 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：职业技能
关键字：市场助理,销售助理,助理人员,市场部助理,秘书 市场与销售助理技能训练 1.市场营销助理的角色•市场销售助理的职责•市场部的职责•销售部的职责•市场销售助理的作用2.对…
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与激励…
人气： 286
课程评分:
开课时间：2019-03-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,绩效管理 和四个主要框架2.16号文的核心思想，对市场机制决定和企业主体分配地位的实操把握3.六类企业如何分类确定工资效益联动指标
全国医院学科建设与学科带头人培养高端培训班
人气： 262
课程评分:
开课时间：2019-03-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3298元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：拓展/其它
关键字：设计 通用的学科建设管理秘诀来解决这个老大难问题。因为医院是一个整体，你会发现重点学科的发展，往往取决于别的科室的配合，而别的
《关于改革国有企业工资决定机制的意见》解析与激励…
人气： 173
课程评分:
开课时间：2019-03-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：人力资源
关键字：薪酬设计,绩效管理 和四个主要框架2.16号文的核心思想，对市场机制决定和企业主体分配地位的实操把握3.六类企业如何分类确定工资效益联动指标
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