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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
影响力与双赢领导力
人气： 527
课程评分:
开课时间：2020-04-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张宏涛
课程分类：领导力
关键字：影响力,员工,绩效,管理者 成过程员工处于不同的工作准备度中明晰不同执行力气准备度的需求体验活动：交通阻塞小组研讨：不同执行力准度度的特征与需求案例
从技术走向管理—研发经理的领导力与执行力
人气： 176
课程评分:
开课时间：2020-03-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：从技术走向管理,执行力,角色定位,角色转换 的快乐4)成果导向对研发管理者的要求5)研讨：研发管理者在具体工作中怎么做才算是成果导向？6)点评：研发整体资源管理方法
从技术走向管理—研发经理的领导力与执行力
人气： 346
课程评分:
开课时间：2020-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：从技术走向管理,执行力,角色定位,角色转换 的快乐4)成果导向对研发管理者的要求5)研讨：研发管理者在具体工作中怎么做才算是成果导向？6)点评：研发整体资源管理方法
职业生涯规划
人气： 1020
课程评分:
开课时间：2020-03-18 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：领导力
关键字：职业生涯,职业生涯规划,职业生涯设计,职业规划 职业生涯规划 1.职业生涯设计的缘起•欧洲对全球人力资源动态的调查•对职业忠诚对人力资源管理者的启示•知识员工的管理：从…
新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有…
人气： 2137
课程评分:
开课时间：2020-03-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：专家团
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,裁员,员工,社保 新《劳动合同法》《工伤保险条例》实操应对技巧与有效调岗调薪、裁员解雇、违纪员工处理及新个税、新社保下用工模式调整策略培训…
顾问式销售技巧训练
人气： 149
课程评分:
开课时间：2020-03-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：顾问式销售,销售人员 顾问式销售技巧训练 课程导入课前调查一句话说销售FAB销售模式分析★FAB销售模式流程★FAB销售模式坚守的观点★FAB…
新任管理者的管理技能培训
人气： 396
课程评分:
开课时间：2020-03-12 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：领导力
关键字：管理技能,管理,新任主管 团队•拉绳实验：一定1 1>2吗•团队的力量：团队与群体的区别•了解你的团队成员：团队角色测试•为什么说西游记组合
中层经理通用管理技能训练
人气： 177
课程评分:
开课时间：2020-03-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：中层经理,管理技能,角色定位 与检查表不同沟通形式下的沟通技巧训练管理者看、听、说、问、身体语言技巧如何做到对事不对人描述性语言、评价性语言的识别管理
形体梳理对于身体的好处
人气： 576
课程评分:
开课时间：2020-02-28 11:13 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥0元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：形体纠正,修炼气质,改正腿型 形体梳理对于身体的好处 《美丽教主》——外修形内修心，做最好的自己【课程背景】 一个优秀的女人最需要的是什么？ 姣好的面…
从技术走向管理—研发经理的领导力与执行力
人气： 122
课程评分:
开课时间：2020-02-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：从技术走向管理,执行力,角色定位,角色转换 的快乐4)成果导向对研发管理者的要求5)研讨：研发管理者在具体工作中怎么做才算是成果导向？6)点评：研发整体资源管理方法
情景咨询式培训——大客户开发与维护中的诊与治
人气： 483
课程评分:
开课时间：2020-02-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：大客户开发,影响力 1.是培养的结果2.是努力的结果3.是机遇的把握4.是谋略的体现★ 问题思考：大胜靠的是什么？ 为何我国的百年老店如此之
从技术走向管理—研发经理的领导力与执行力
人气： 202
课程评分:
开课时间：2020-02-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：从技术走向管理,执行力,角色定位,角色转换 的快乐4)成果导向对研发管理者的要求5)研讨：研发管理者在具体工作中怎么做才算是成果导向？6)点评：研发整体资源管理方法
情景咨询式培训——大客户开发与维护中的诊与治
人气： 219
课程评分:
开课时间：2020-02-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：大客户开发,影响力 1.是培养的结果2.是努力的结果3.是机遇的把握4.是谋略的体现★ 问题思考：大胜靠的是什么？ 为何我国的百年老店如此之
职业生涯规划
人气： 696
课程评分:
开课时间：2020-02-19 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：领导力
关键字：职业生涯,职业生涯规划,职业生涯设计,职业规划 职业生涯规划 1.职业生涯设计的缘起•欧洲对全球人力资源动态的调查•对职业忠诚对人力资源管理者的启示•知识员工的管理：从…
新任管理者的管理技能培训
人气： 339
课程评分:
开课时间：2020-02-13 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：领导力
关键字：管理技能,管理,新任主管 团队•拉绳实验：一定1 1>2吗•团队的力量：团队与群体的区别•了解你的团队成员：团队角色测试•为什么说西游记组合
职业生涯规划
人气： 1301
课程评分:
开课时间：2020-01-22 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：领导力
关键字：职业生涯,职业生涯规划,职业生涯设计,职业规划 职业生涯规划 1.职业生涯设计的缘起•欧洲对全球人力资源动态的调查•对职业忠诚对人力资源管理者的启示•知识员工的管理：从…
新任管理者的管理技能培训
人气： 232
课程评分:
开课时间：2020-01-09 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：领导力
关键字：管理技能,管理,新任主管 团队•拉绳实验：一定1 1>2吗•团队的力量：团队与群体的区别•了解你的团队成员：团队角色测试•为什么说西游记组合
最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实…
人气： 988
课程评分:
开课时间：2020-01-09 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家团
课程分类：拓展/其它
关键字：最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中风险规避与信息化建设高级研讨班 从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完
最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实…
人气： 731
课程评分:
开课时间：2020-01-09 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：专家团
课程分类：拓展/其它
关键字：最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务操作中风险规避与信息化建设高级研讨班 从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完
中层经理通用管理技能训练
人气： 141
课程评分:
开课时间：2020-01-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：中层经理,管理技能,角色定位 与检查表不同沟通形式下的沟通技巧训练管理者看、听、说、问、身体语言技巧如何做到对事不对人描述性语言、评价性语言的识别管理
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