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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
新法下企业薪酬、规章制度改革与绩效考核
人气： 1420
课程评分:
开课时间：2008-12-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 公平性的原则。同时,绩效考核历来是国内各类型企业的负责人和人力资源经理关注的热点问题,也是人力资源管理中的难点问题。因为
新《劳动合同法实施条例》专题讲座
人气： 2447
课程评分:
开课时间：2008-12-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 究竟在哪些方面做出了新的规定，明确了哪些具体事项，对企业的人力资源管理究竟会带来怎样的新的冲击，企业如何调整人力资源管理
做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高级研修…
人气： 862
课程评分:
开课时间：2008-12-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 造文化环境等激励下属主题六：如何自我引导的授权1、重新认识权力2、正确认识授权3、如何真正实现有效授权4、如何实现从权力
做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高级研修…
人气： 778
课程评分:
开课时间：2008-12-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 造文化环境等激励下属主题六：如何自我引导的授权1、重新认识权力2、正确认识授权3、如何真正实现有效授权4、如何实现从权力
赴海尔学习生产现场管理、全面质量管理与OEC基础…
人气： 872
课程评分:
开课时间：2008-12-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,生产管理,质量管理
关键字： 尔从一个落后小企业变成一个卓越大企业提供了坚实基础和主要推动力，也是提高中国企业素质和改善基础管理的普遍有效模式。多轮学
赴海尔学习生产现场管理、全面质量管理与OEC基础…
人气： 767
课程评分:
开课时间：2009-01-08 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,领导力,拓展/其它
关键字： 尔从一个落后小企业变成一个卓越大企业提供了坚实基础和主要推动力，也是提高中国企业素质和改善基础管理的普遍有效模式。多轮学
年度业绩考评、薪酬奖金设计与员工奖惩技巧及劳动争…
人气： 865
课程评分:
开课时间：2008-12-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 工奖惩技巧及劳动争议预防高级研修班 一、培训背景当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度考评、来年薪金调整、年终奖金
年度业绩考评、薪酬奖金设计与员工奖惩技巧及劳动争…
人气： 1241
课程评分:
开课时间：2008-12-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,人力资源,领导力
关键字： 工奖惩技巧及劳动争议预防高级研修班 一、培训背景当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度考评、来年薪金调整、年终奖金
综合采购与采购议价谈判技巧实战高级研修班
人气： 792
课程评分:
开课时间：2008-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,采购管理,生产管理
关键字： 着原材料的价格不断上涨，硬件降价的空间越来越小，采购人员的压力越来越大，摆在采购人员面前的问题也越来越多，如：如何整合需
综合采购与采购议价谈判技巧实战高级研修班
人气： 977
课程评分:
开课时间：2008-12-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字： 着原材料的价格不断上涨，硬件降价的空间越来越小，采购人员的压力越来越大，摆在采购人员面前的问题也越来越多，如：如何整合需
企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨…
人气： 823
课程评分:
开课时间：2008-12-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管
企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨…
人气： 937
课程评分:
开课时间：2008-12-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管
企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨…
人气： 771
课程评分:
开课时间：2008-12-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 875
课程评分:
开课时间：2008-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字： 法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是人力资源工作中的热点和难点问题。不适当的处理方式往往会导致不良
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 1163
课程评分:
开课时间：2008-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务,人力资源,项目管理
关键字： 法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是人力资源工作中的热点和难点问题。不适当的处理方式往往会导致不良
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 965
课程评分:
开课时间：2008-12-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是人力资源工作中的热点和难点问题。不适当的处理方式往往会导致不良
企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨…
人气： 939
课程评分:
开课时间：2008-12-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,销售管理
关键字： 的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管
综合采购与采购议价谈判技巧实战高级研修班
人气： 781
课程评分:
开课时间：2008-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字： 着原材料的价格不断上涨，硬件降价的空间越来越小，采购人员的压力越来越大，摆在采购人员面前的问题也越来越多，如：如何整合需
年度业绩考评、薪酬奖金设计与员工奖惩技巧及劳动争…
人气： 1321
课程评分:
开课时间：2008-12-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字： 工奖惩技巧及劳动争议预防高级研修班 一、培训背景当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度考评、来年薪金调整、年终奖金
做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高级研修…
人气： 915
课程评分:
开课时间：2008-12-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 造文化环境等激励下属主题六：如何自我引导的授权1、重新认识权力2、正确认识授权3、如何真正实现有效授权4、如何实现从权力
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