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内训课
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
销售精英2天强化训练
人气： 424
课程评分:
开课时间：2017-08-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王越
课程分类：销售管理
关键字：销售精英,沟通,总经理,客户需求 销售精英2天强化训练 第一章、客户分析与关系处理思考：1、面对客户找不到话说，怎么办？二次沟通应该聊些什么？2、为什么我…
职业女性的亲子关系与正面管教
人气： 692
课程评分:
开课时间：2017-08-03 09:30 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1998元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：情绪与压力,沟通技巧,沟通 职业女性的亲子关系与正面管教 1.职业女性的亲子关系* 职业女性的处境  - 多种角色  - 理想和现实  - 情绪与压…
设计思维：开发创新潜能
人气： 469
课程评分:
开课时间：2017-08-03 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1998元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：设计,思维,沟通,上市 设计思维：开发创新潜能 1.设计思维的起点：约束vs需求* 企业和职场人的问题与挑战* 什么是设计思维* 重新认识“约束…
狼性营销之—工业品大客户销售技巧
人气： 3052
课程评分:
开课时间：2017-07-29 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：狼性营销,大客户销售,采购流程,销售人员 狼性营销之—工业品大客户销售技巧 【培训目的】◆80%的业绩来源于20%的客户，那么您的业务员：◆是否已经具备了管理好这…
销售精英2天强化训练
人气： 569
课程评分:
开课时间：2017-07-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王越
课程分类：销售管理
关键字：销售精英,沟通,总经理,客户需求 销售精英2天强化训练 第一章、客户分析与关系处理思考：1、面对客户找不到话说，怎么办？二次沟通应该聊些什么？2、为什么我…
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例…
人气： 576
课程评分:
开课时间：2017-07-28 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违(A单元) 课 程 特 色：稀…
新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策…
人气： 478
课程评分:
开课时间：2017-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 A单元内容(共2天，2…
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例…
人气： 382
课程评分:
开课时间：2017-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：员工,职业生涯规划,设计,执行力 新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应…
TPM设备效率管理
人气： 339
课程评分:
开课时间：2017-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：待定 待定
授课讲师：余老师
课程分类：生产管理
关键字：tpm,沟通,上市,产品开发 TPM设备效率管理 课程大纲第一天1 .TPM的历史1.1 设备维护保养之发展沿革1.2 TPM全员设备维护的内涵1.3…
捷思妙言-结构化思考.形象化表达
人气： 2761
课程评分:
开课时间：2017-07-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：王清莹
课程分类：职业素养
关键字：思维,情景模拟,家庭,企业培训 捷思妙言-结构化思考.形象化表达 引言：学习效果的金字塔分层一、       基石——逻辑思考，框架构建1、      …
魅力演讲技巧
人气： 198
课程评分:
开课时间：2017-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈老师
课程分类：职业素养
关键字：演讲技巧,培训师,影响力,设计 魅力演讲技巧 魅力演讲技巧 课程介绍【课程大纲】 一天：演讲的基本功和表现力 一模块：培养讲台自信 演讲能力雷达图…
魅力演讲技巧
人气： 172
课程评分:
开课时间：2017-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈老师
课程分类：职业素养
关键字：演讲技巧,培训师,影响力,设计 魅力演讲技巧 魅力演讲技巧 课程介绍【课程大纲】 一天：演讲的基本功和表现力 一模块：培养讲台自信 演讲能力雷达图…
企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险 …
人气： 1198
课程评分:
开课时间：2017-07-25 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥2980元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：金英杰
课程分类：行政/法规
关键字：劳务派遣,社保,法律风险,裁员 企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险 控制操作实务高级研讨班 模块一：多元化用工选择及优化及企业裁…
优质客户服务与投诉、抱怨处理技巧提升
人气： 498
课程评分:
开课时间：2017-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：敦平
课程分类：客户服务
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 劳动合同法,社会保险法,裁员,员工
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例…
人气： 497
课程评分:
开课时间：2017-07-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违(A单元) 课 程 特 色：稀…
新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策…
人气： 390
课程评分:
开课时间：2017-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 A单元内容(共2天，2…
新劳动法实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违…
人气： 415
课程评分:
开课时间：2017-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动法,裁员,员工,招聘 新劳动法实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧(北京，7月24-25 A单元内容(共2天，15个以上…
新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例…
人气： 463
课程评分:
开课时间：2017-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：员工,职业生涯规划,设计,执行力 新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应…
时间管理培训课程
人气： 568
课程评分:
开课时间：2017-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4480元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：时间管理,沟通,上市,产品开发 时间管理培训课程 1.认识时间给您的时间把个脉帮助您澄清对时间管理的理解了解您目前时间管理的问题所在2.时间管理之要事优…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 482
课程评分:
开课时间：2017-07-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计,管理培训,绩效 首先要关注薪酬设计的目标。    对于员工来说，薪酬首先是劳动所得，员工会关注自己的薪酬的绝对值，同时，还很关注薪酬的
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