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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
产品平台与技术管理
人气： 397
课程评分:
开课时间：2017-08-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李正
课程分类：项目管理
关键字：设计,产品开发,产品规划,绩效 产品平台与技术管理 1、案例分析2、产品平台和技术管理概述1)企业研发面临的问题与挑战a)面临的挑战2)产品平台概述a)…
产品平台与技术管理
人气： 641
课程评分:
开课时间：2017-08-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李正
课程分类：项目管理
关键字：设计,产品开发,产品规划,绩效 产品平台与技术管理 1、案例分析2、产品平台和技术管理概述1)企业研发面临的问题与挑战a)面临的挑战2)产品平台概述a)…
赢在基层--班组长管理的五大剑法
人气： 470
课程评分:
开课时间：2017-08-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1280元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：康老师
课程分类：生产管理
关键字：班组长,管理者,员工,执行力 例，能引起学员的强烈共鸣 。使学员感悟自己亲生经历的同时，改变思维，以点为题，以线为法，以面为剑，利剑出鞘，所向无敌！实
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 340
课程评分:
开课时间：2017-08-18 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi ；2、薪酬的幅度与重叠度的计算；3、宽带还是窄带；4、固定与变动比例的划分需要考虑的问题薪酬水平行业特点管理层次历史传统
销售团队的财务知识必备
人气： 402
课程评分:
开课时间：2017-08-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4350元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：财务管理
关键字：销售团队,销售人员,财务分析,财务报表 销售团队的财务知识必备 1.销售人员必须理解的财务管理基础知识* 财务分析对销售人员的重要性* 销售人员基础财务管理知识…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 408
课程评分:
开课时间：2017-08-11 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi ；2、薪酬的幅度与重叠度的计算；3、宽带还是窄带；4、固定与变动比例的划分需要考虑的问题薪酬水平行业特点管理层次历史传统
国际贸易术语Incoterms2010所引发的相…
人气： 214
课程评分:
开课时间：2017-07-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈硕
课程分类：财务管理
关键字：国际贸易,总经理,外贸,风险控制 国际贸易术语Incoterms2010所引发的相关风险与疑难解析 国际贸易术语Incoterms2010所引发的相关风险…
国际贸易术语Incoterms2010所引发的相…
人气： 355
课程评分:
开课时间：2017-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈硕
课程分类：财务管理
关键字：国际贸易,总经理,外贸,风险控制 国际贸易术语Incoterms2010所引发的相关风险与疑难解析 国际贸易术语Incoterms2010所引发的相关风险…
高效的仓储管理与库存控制实务
人气： 1091
课程评分:
开课时间：2017-07-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：王老师
课程分类：物流管理
关键字：仓储管理,库存控制,仓库管理,制造业 要求2. 制造型企业仓储物流的主要管理3. 仓储管理的观念转变：静态向动态转变4. 仓储管理的两个关键要素：目视化与业务
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 310
课程评分:
开课时间：2017-07-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi ；2、薪酬的幅度与重叠度的计算；3、宽带还是窄带；4、固定与变动比例的划分需要考虑的问题薪酬水平行业特点管理层次历史传统
商务礼仪
人气： 1215
课程评分:
开课时间：2017-07-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：商务礼仪,服务礼仪,人际关系,沟通 商务礼仪 【课程大纲】第一讲：商务礼仪概述礼仪与商务礼仪定义礼仪的最高境界服务礼仪对个人及企业的价值内强素质，外塑形象竞…
7月14-19日七彩甘南之香巴拉王国奇遇记
人气： 335
课程评分:
开课时间：2017-07-14 23:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥3190元
开课地点：甘肃 兰州市
授课讲师：朱广力
课程分类：销售管理
关键字：心理健康朱广力,心理咨询朱广力,心理治疗朱广力 节日，机票行程越早订越优惠天气：甘南地区昼夜温差大，且天气多变，常有风雨骤至的情况出现。一定要带好防寒衣物，备上雨伞、雨
MOC变更管理
人气： 696
课程评分:
开课时间：2017-07-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：知名讲师
课程分类：生产管理
关键字：ehs,管理体系 MOC变更管理 –MOC的定义与范围的确定–变化影响与分类–MOC程序的要求–MOC中的人员职责–如何组织MOC–为预防…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 426
课程评分:
开课时间：2017-07-14 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi ；2、薪酬的幅度与重叠度的计算；3、宽带还是窄带；4、固定与变动比例的划分需要考虑的问题薪酬水平行业特点管理层次历史传统
精益物流与拉动系统设计
人气： 307
课程评分:
开课时间：2017-07-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘老师
课程分类：物流管理
关键字：设计,供应链,生产计划,jit 精益物流与拉动系统设计 精益物流与拉动系统设计课程介绍【课程大纲】 一部分：精益物流管理 1、库存对企业盈利的影响 2、…
7月24-28/8月21-25日我到上海探世界之…
人气： 196
课程评分:
开课时间：2017-07-01 10:00 已结束
课程时长：5小时
课程价格：￥3580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱广力
课程分类：销售管理
关键字：心理健康,青少年,迪士尼,体验营 7月24-28/8月21-25日我到上海探世界之迪士尼体验营 开营时间★ 7月24-28日(33人已缴费， 60人满营)…
销售团队的财务知识必备
人气： 578
课程评分:
开课时间：2017-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4350元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：财务管理
关键字：销售团队,销售人员,财务分析,财务报表 销售团队的财务知识必备 1.销售人员必须理解的财务管理基础知识* 财务分析对销售人员的重要性* 销售人员基础财务管理知识…
中坚力量6堂课
人气： 284
课程评分:
开课时间：2017-06-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛灿宏
课程分类：领导力
关键字：执行力,员工,沟通,职业经理人 讨岗位价值低)3.引而不发：让他人说出你的想法(把自己的意见变成他人的意见，把他人的意见变成大家的意见)4.多头并举：从
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 308
课程评分:
开课时间：2017-06-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi ；2、薪酬的幅度与重叠度的计算；3、宽带还是窄带；4、固定与变动比例的划分需要考虑的问题薪酬水平行业特点管理层次历史传统
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 466
课程评分:
开课时间：2017-06-16 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计,kpi ；2、薪酬的幅度与重叠度的计算；3、宽带还是窄带；4、固定与变动比例的划分需要考虑的问题薪酬水平行业特点管理层次历史传统
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